Mostrando entradas con la etiqueta Casos Prácticos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Casos Prácticos. Mostrar todas las entradas

martes, 9 de noviembre de 2010

Protección especial al Trabajo Menores. Caso.-

Tema: Trabajo de Menores.
“De la plantación al aula de clase: la travesía de un niño para salir del trabajo infantil
REPÚBLICA DOMINICANA (OIT En Línea) – Rafaelito tenía cinco años cuando comenzó a trabajar en una plantación en el sur de República Dominicana, sembrando y cosechando vegetales. Junto a su hermano mayor, trabajaba bajo el sol implacable más de 12 horas al día agachado sobre el terreno fangoso, plantando semillas y recogiendo tomates y otros vegetales.
“Ganábamos entre cinco y nueve dólares a la semana”, recordó Rafaelito. “Algunas veces la única paga que recibía mi hermano era una paliza del capataz porque no le obedecía”.
Así fue la vida de Rafaelito durante cuatro años. El capataz lo recogía al amanecer y lo llevaba de vuelta al hogar después de las seis de la tarde. De su paga semanal le deducían el costo del almuerzo que consumía en la plantación.
Cuanto tenía nueve años, su familia decidió mudarse a la capital de la provincia de Azua, en el sur de República Dominicana. Los nuevos vecinos y familiares convencieron al padre de Rafaelito de que lo enviara a la escuela.
No era fácil. Como nunca había asistido a la escuela y no sabía leer ni escribir, comenzó con un grupo de niños mucho más pequeños que él.
“Los otros niños se burlaban de mí porque yo era mucho mayor. Sentía vergüenza y me aislaba. Además, faltaba mucho a las clases, porque tenía que ayudar a mi padre a vender los productos que compraba en el mercado. Así se ganaba la vida”.
Rafaelito se esforzó durante tres años, recibía bajas notas y aprendía poco. Quería ir a la escuela pero la realidad de la vida lo apartaba de los estudios.
Estaba por abandonar la escuela cuando se acercaron a él los miembros del Programa de Acción para la Prevención y la Erradicación del Trabajo Infantil en la Agricultura, una iniciativa local financiada por el Departamento del Trabajo de los EE.UU. y apoyada por el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) (Nota 1), de la OIT.
“Una de las señoras del programa habló con mi padre y le explicó los motivos por los cuales mis hermanos y yo deberíamos estudiar en vez de trabajar”, dijo Rafaelito.
Su padre decidió adherir al programa y Rafaelito y sus hermanos recibieron lecciones de recuperación para llevarlos al nivel de otros estudiantes de su edad. “Los maestros eran muy pacientes y amables. Gracias a esas lecciones especiales, pude pasar al siguiente grado”.
“Dejar el trabajo por educación no es fácil, pero es la única manera que los niños tienen para progresar en la vida, aunque el trabajo produce dinero y la educación no”, dijo Rafaelito, mientras reflexionaba sobre el tema de este año del Día mundial contra el trabajo infantil que tiene el objetivo de aumentar la concientización acerca del papel de la educación como respuesta al trabajo infantil.
Garantizar que los niños asistan a la escuela, no es el único desafío, también es necesario que no se vean obligados a regresar a trabajar. La historia de Rafaelito es un buen ejemplo. Para evitar que se viese forzado a volver a situación anterior, el programa ofreció a su padre un micro crédito bajo la condición que mantuviese a sus hijos en la escuela.
“Mi padre utilizó el dinero del micro crédito para comprar una motocicleta. Con ese medio de transporte, podía comprar los productos en el mercado y venderlos sin nuestra ayuda. Así nosotros teníamos tiempo para estudiar, practicar deporte y hacer otras cosas que se supone los niños deberíamos hacer”, dijo Rafaelito.
La OIT y otras agencias de las Naciones Unidas están a la vanguardia en la lucha contra el trabajo infantil y reconocen la importancia del papel desempeñado por la educación para el logro de este objetivo.
En la actualidad, Rafaelito tiene 18 años, continúa estudiando y sigue cursos sobre administración de hoteles para tener en el futuro un trabajo decente en la industria del turismo, un evidente progreso para alguien que de otra manera habría pasado su vida agachado sobre fangosas plantaciones.
“La educación contribuye a la construcción de un entorno de protección para todos los niños, y es el mecanismo para crear oportunidades, que es el núcleo de la definición de desarrollo”, dijo Patrick Quinn, Especialista técnico principal del programa IPEC de la OIT. “El trabajo infantil es también uno de los principales obstáculos para que los niños asistan a la escuela a tiempo completo. Esto debe cambiar, y la historia de Rafaelito es un perfecto ejemplo de cómo puede lograrse”.
Nota 1 - La eliminación del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 2006, Oficina Internacional del trabajo, Ginebra.”


Analiza y responde:
1) ¿Rafaelito puede ser cualquier chico? ¿Porque, en qué casos?
2) ¿Cuál es el problema  que plantea Rafaelito entre la escuela y el trabajo? ¿Cuáles consideras que son su causa?
3) Desde el derecho del trabajo ¿Qué protección tiene los Rafaelito en nuestro país?
4) ¿Se vulneran otros derechos del niño y adolescente en situaciones como Rafaelito? ¿Cuáles?
5) ¿Consideras que es suficiente la protección laboral para garantizar que los derechos de un niño como Rafaelito no sean vulnerados?

martes, 2 de noviembre de 2010

Protección especial a la Mujer. Maternidad vs. Paternidad- Caso.-

Tema: Licencias por Nacimiento de un hijo. Estado de Excedencia.-

“Pedro y Ana, formaron una gran familia, tienen un hijo Francisco de 3 años y Agustín de 5 meses. Pedro trabaja  en un Banco hace 7 años, cuando nació su primer hijo, su mujer no trabajaba. Para Ana fue muy difícil  adaptarse a la nueva situación sola, ya que Juan trabajaba todo el día y no la podía acompañar mucho en los primeros meses de vida de Francisco.
  Luego para poder comprar su caso, obtuvieron un crédito hipotecario, por lo tanto Ana  necesitó trabajar, es así que hace  2 años trabaja de administrativa en una empresa local.
 Al mes de nacer Agustín, Ana vuelve a trabajar por miedo a ser despedida, ya que no podía arriesgarse a semejante situación con la deuda hipotecaria que estaban pagando. Así que como Agustín ya tomaba la mamadera, consideró por lo tanto que podrán cumplir con la lactancia de Agustín tanto su marido como ella.”


Analiza y Responde:
1.- ¿Es correcta la solución elegida por Ana? ¿Por qué?
2.- ¿Qué licencias podría pedir Juan?
3.- ¿Qué argumentos tendría Juan para justificar alguna otra  licencia en su trabajo?
4.- ¿Qué otras soluciones, podría haber tomado  Ana ante esta situación? ¿Cuál consideras que es la mejor y porque?
Elaborado por las residentes Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.



jueves, 21 de octubre de 2010

Descanso. Caso Práctico.

“José trabaja en un shoppings 8 horas de martes a domingo. Pablo, su amigo trabaja en el mismo shoppings, pero solo de lunes a viernes de 7hs a 12hs y de 13hs a 21hs y Ana en cambio en el comercio donde trabaja, tiene horario de corrido 8 hs de lunes a viernes, disponiendo de 30´ para almorzar al mediodía mientras realizan la copia de seguridad del disco duro de la PC”

-Vea que descansos laborales tiene José, Pablo y Ana. Explique los mismos conforme a lo que establece la LCT.-



Elaborado por las residentes Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.

lunes, 18 de octubre de 2010

Jornada de Trabajo. Caso 4 .

Caso N° 4.Lo pactado en contrato de trabajo vs. La ley de contrato de trabajo: “Juan contrato como empleado a Ramón y celebraron un contrato de trabajo que se estipulo como jornada habitual de trabajo de 7 hs diarias o 42 hs semanales, resulta que un mes hubo tanto trabajo que Juan necesitó que Ramón trabajara 48hs semanales. Y Juan consideró que no son horas extraordinarias y Ramón dice que si son horas extraordinarias.”
-          Compare con L. C.T. y ley 11. 544 de Jornada de Trabajo. Fundamente a Juan y fundamente a Ramón.
Elaborado por las residentes Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.

Jornada de Trabajo. Caso 3.

Caso N° 3.Horas extraordinarias vs. Jornada laboral normal: “Leonardo en sus comienzos trabajaba de 8hs a 16 hs de lunes a viernes,  y los sábados de 8hs a 13 hs, luego paso a trabajar  de lunes a viernes de 8hs a 17hs y los sábados igual. Una semana que su compañero se enfermo tuvo que trabajar de 8hs a 20hs.”
- Explique esta jornada laboral en relación a la L.C.T. y Ley 11.544.-



Elaborado por las residentes Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.

Jornada de Trabajo. Caso 2.

Caso N°2.Sobre Jornada laboral mixta entre nocturna y normal: “Julieta y Romina entran a trabajar a las 4hs de la mañana. Julieta como tiene que ir a buscar a su hija a la escuela sale a las 11,44hs, en cambio Romina como no tiene hijos cumple su horario de trabajo hasta las 12hs. Sin embargo cuando cobran Julieta cobra su remuneración normal y Romina cobra su remuneración normal más un plus.”
-          Analice la jornada laboral de Julieta y de Romina.
-          Como las explica en relación al L.C.T. y Ley 11.544.-

Elaborado por las residentes Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.



Jornada de Trabajo. Caso 1.

Caso 1: Sobre Jornada laboral normal: “Pablo y Ana  como no se  pueden reunir a cenar todos los días, porque tienen jornadas laborales desiguales, aunque ambos trabajan 48hs por semana, decidieron juntarse a almorzar todos los sábados a las 13 hs porque Pablo trabaja lunes a viernes 9 a 17hs y  los sábados de 9 a 12hs, Ana no tiene problema, porque los sábados no trabaja, ella  trabaja de lunes a viernes solamente, los  lunes 8 hs a 16hs y de martes a viernes de 8 hs a 18 hs. “
-          Analizar los horarios de trabajo de Ana y de Pablo.
-          Comparar con la jornada laboral de la LCT. y Ley 11.544.-

Elaborado por las residentes Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.

Remuneración caso 4.-

Caso n° 4:“Juanita cose en  una fábrica de ropa, y cobra por prenda terminada, su promedio diario es de 50  prendas terminadas,  esa semana se llevaron la máquina en la que cose habitualmente para mantenimiento, por lo que le dieron una maquina que no solo era vieja sino que muy lenta lo que le llevo a Juanita a bajar considerablemente su producción”


- Analicen las diferentes prestaciones que perciben los trabajadores, y sus consideraciones al respecto.

Remuneración Caso 3

Caso n° 3:“Estela y Carmen son vendedoras de libros y perciben el sueldo convenido más las comisiones, Estela este mes cobro bastante por las ventas concertadas, en cambio Carmen solo cobro el sueldo convenido porque a pesar de haber concertado muchas ventas estas fueron anuladas porque los clientes no han abonado  la primer cuota.”


-          Analicen las diferentes prestaciones que perciben los trabajadores, y sus consideraciones al respecto

Remuneración Caso 2

Caso n° 2:“Esteban a sus empleados les ofrece servicio gratuito de merienda, refrigerios, ropa de trabajo, y reintegra los gastos de guardería así como también el servicio de transporte, considera que si les puede mejora la calidad de vida de sus empleados mejoran en el rendimiento en el trabajo que tienen que realizar.”



-          Analicen las diferentes prestaciones que perciben los trabajadores, y sus consideraciones al respecto.-

Remuneración caso 1.-

Caso n° 1:“Pablo y Juan por el trabajo que tienen, viajan continuamente  a otras provincias y a ambos se les liquidan viáticos, pero a Pablo le pagan exactamente los gastos de acuerdo a los comprobantes  que entrega, es decir acredita haber gastados $250 en transporte, hotelería y alimentación y se le reintegra ese monto. En cambio, a Juan le pagan una suma estimativa por los gastos que deba efectuar y no se le exige comprobante que acredite los gastos efectivamente realizados”.-

-          Analicen las diferentes prestaciones que perciben los trabajadores, y sus consideraciones al respecto.-

martes, 12 de octubre de 2010

Caso Práctico. Primera Clase.(12/10/10)





“Claudia y Juan están casados, tienen un hijo de 15 años que está buscando trabajo, para así poder costear sus gastos; además  Claudia está embarazada de 3 meses.
Juan trabaja en una empresa multinacional 48 horas semanales, de lunes a sábado y desde hace un año no ha tomado vacaciones. Claudia trabaja hace varios años en una  fábrica  de alfajores. En este último tiempo ha habido reducción de personal por lo que  Claudia ha sido despedida.
Claudia ante esta situación, decide disfrutar de su embarazo, ya que trabajando en la fábrica la misma cantidad de horas que su esposo, ganaba mucho menos.”


-          Identifique  las situaciones problemáticas de cada uno de los integrantes de la familia y planteen sus consideraciones al respecto.



                                                   Elaborado por las residentes: Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.-