tag:blogger.com,1999:blog-19026558451785215762024-03-05T02:57:20.088-08:00FUNDAMENTO TEÓRICO DEL MUNDO DEL TRABAJOBienvenidos a este nuevo espacio, creado para que puedan encontrar información, actividades, sitios web de interés, y principalmente para poder comunicarnos, expresarnos, divertirnos y aprender.-Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.comBlogger31125tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-29234351874369540282010-11-11T13:25:00.000-08:002010-11-11T14:03:52.197-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgitsurJsg15_wZdn48KuN-FzUl0pn-AlZPLfyXHCmG7-waPk7RUUkryQXea4MK2uaHoCDt8KDjeIgbb6HIDJquVbn9ZmS5vjp176vY1eVKSnL_p0U7RzUzjkfloq52uwIW9cru-blsnns/s1600/PB110116.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgitsurJsg15_wZdn48KuN-FzUl0pn-AlZPLfyXHCmG7-waPk7RUUkryQXea4MK2uaHoCDt8KDjeIgbb6HIDJquVbn9ZmS5vjp176vY1eVKSnL_p0U7RzUzjkfloq52uwIW9cru-blsnns/s320/PB110116.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTz34R81SUk9A3fZZGAOEerHZ9RTf65PYgH6svN2aCHAp-T3NAGIjqkHthSdJ5jzSnUShQQaWsdCJc5S6rj9bYWwMZW69wBnEkqLOSbVrOmhr8hMSMtaEF8zVQFPDCFdO2fgzuCbMgBhs/s1600/PB110117mejorada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTz34R81SUk9A3fZZGAOEerHZ9RTf65PYgH6svN2aCHAp-T3NAGIjqkHthSdJ5jzSnUShQQaWsdCJc5S6rj9bYWwMZW69wBnEkqLOSbVrOmhr8hMSMtaEF8zVQFPDCFdO2fgzuCbMgBhs/s320/PB110117mejorada.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Rodolfo, Ángeles, Juan Manuel, Florencia, Matías, María Evangelina, Macarena, María Eleonora, Florencia, Luciano, Marcelo y Martín gracias por acompañarme en mi apredizaje para enseñar, fue muy linda experiencia, me quedan muy lindos recuerdos, ya que son un grupo muy cálido, compañeros, dispuestos a aprender, opinar, escuchar y a dar mucho para que este proceso de enseñanza-aprendizaje sea mutuo.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Me encantó haber compartido mis prácticas con ustedes. Tengan en cuenta que pueden contar conmigo cuando lo necesiten, este año, el año que viene ( último año ya guauuu que bueno!) y luego en su experiencia en la facu, en un trabajo o en la vida misma! </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Cariños a todos! Nos vemos cuando quieran! hasta siempre! Laura.-</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-30477646809800233102010-11-11T11:00:00.000-08:002010-11-11T13:55:08.817-08:00Queridos alumnos gracias por su devoluciones dadas por medio de las encuestas, del analisis de las mismas nos permitira profundizar las fortalezas y corregir las debilidades, teniendo siempre como meta mejorar nuestra calidad de la enseñanza.<br />
<br />
Los exámenes estuvieron todos muy bien! ya les serán entregados con nuestras devoluciones. Cariños para todos! Gladis y Laura.-Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-43199948552047757462010-11-09T14:10:00.000-08:002010-11-09T14:10:46.258-08:00Atención!<h3 class="post-title entry-title">
<a href="http://ftmundotrabajoquinto.blogspot.com/2010/10/atencion-fecha-de-examen.html"><span style="color: #997f00;">Atención! Nueva Fecha de examen.-</span></a> </h3>
<div class="post-header">
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</div>
</div>
<div class="post-body entry-content">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 15.0pt;">Jueves</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 15.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> <u><strong>11</strong></u></span><u><strong>/11.</strong></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 15.0pt;">“ De modo excepcional se tomará el examen el día Jueves 11/11, llueva, truene, salga el sol, vengan todos, o no vengan ninguno, estemos contentos o alegres. ¡No se suspende!” Nos vemos el Jueves Cariños. Gladis y Laura.-</span></b></div>
</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-53423091048560937502010-11-09T14:02:00.000-08:002010-11-09T14:02:52.793-08:00Protección especial al Trabajo Menores. Caso.-<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tema: Trabajo de Menores.</span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 7pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1; text-align: justify;">
<b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR; mso-font-kerning: 18.0pt;">“De la plantación al aula de clase: la travesía de un niño para salir del trabajo infantil</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">REPÚBLICA DOMINICANA (OIT En Línea)</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"> – Rafaelito tenía cinco años cuando comenzó a trabajar en una plantación en el sur de República Dominicana, sembrando y cosechando vegetales. Junto a su hermano mayor, trabajaba bajo el sol implacable más de 12 horas al día agachado sobre el terreno fangoso, plantando semillas y recogiendo tomates y otros vegetales.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">“Ganábamos entre cinco y nueve dólares a la semana”, recordó Rafaelito. “Algunas veces la única paga que recibía mi hermano era una paliza del capataz porque no le obedecía”.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Así fue la vida de Rafaelito durante cuatro años. El capataz lo recogía al amanecer y lo llevaba de vuelta al hogar después de las seis de la tarde. De su paga semanal le deducían el costo del almuerzo que consumía en la plantación.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Cuanto tenía nueve años, su familia decidió mudarse a la capital de la provincia de Azua, en el sur de República Dominicana. Los nuevos vecinos y familiares convencieron al padre de Rafaelito de que lo enviara a la escuela.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">No era fácil. Como nunca había asistido a la escuela y no sabía leer ni escribir, comenzó con un grupo de niños mucho más pequeños que él.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">“Los otros niños se burlaban de mí porque yo era mucho mayor. Sentía vergüenza y me aislaba. Además, faltaba mucho a las clases, porque tenía que ayudar a mi padre a vender los productos que compraba en el mercado. Así se ganaba la vida”.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Rafaelito se esforzó durante tres años, recibía bajas notas y aprendía poco. Quería ir a la escuela pero la realidad de la vida lo apartaba de los estudios.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Estaba por abandonar la escuela cuando se acercaron a él los miembros del Programa de Acción para la Prevención y la Erradicación del Trabajo Infantil en la Agricultura, una iniciativa local financiada por el Departamento del Trabajo de los EE.UU. y apoyada por el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) (</span></i><a href="http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang--es/WCMS_093985/index.htm#1"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: windowtext; font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR; text-decoration: none; text-underline: none;">Nota 1</span></i></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">), de la OIT.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">“Una de las señoras del programa habló con mi padre y le explicó los motivos por los cuales mis hermanos y yo deberíamos estudiar en vez de trabajar”, dijo Rafaelito.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Su padre decidió adherir al programa y Rafaelito y sus hermanos recibieron lecciones de recuperación para llevarlos al nivel de otros estudiantes de su edad. “Los maestros eran muy pacientes y amables. Gracias a esas lecciones especiales, pude pasar al siguiente grado”.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">“Dejar el trabajo por educación no es fácil, pero es la única manera que los niños tienen para progresar en la vida, aunque el trabajo produce dinero y la educación no”, dijo Rafaelito, mientras reflexionaba sobre el tema de este año del Día mundial contra el trabajo infantil que tiene el objetivo de aumentar la concientización acerca del papel de la educación como respuesta al trabajo infantil.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Garantizar que los niños asistan a la escuela, no es el único desafío, también es necesario que no se vean obligados a regresar a trabajar. La historia de Rafaelito es un buen ejemplo. Para evitar que se viese forzado a volver a situación anterior, el programa ofreció a su padre un micro crédito bajo la condición que mantuviese a sus hijos en la escuela.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">“Mi padre utilizó el dinero del micro crédito para comprar una motocicleta. Con ese medio de transporte, podía comprar los productos en el mercado y venderlos sin nuestra ayuda. Así nosotros teníamos tiempo para estudiar, practicar deporte y hacer otras cosas que se supone los niños deberíamos hacer”, dijo Rafaelito.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">La OIT y otras agencias de las Naciones Unidas están a la vanguardia en la lucha contra el trabajo infantil y reconocen la importancia del papel desempeñado por la educación para el logro de este objetivo.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">En la actualidad, Rafaelito tiene 18 años, continúa estudiando y sigue cursos sobre administración de hoteles para tener en el futuro un trabajo decente en la industria del turismo, un evidente progreso para alguien que de otra manera habría pasado su vida agachado sobre fangosas plantaciones.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">“La educación contribuye a la construcción de un entorno de protección para todos los niños, y es el mecanismo para crear oportunidades, que es el núcleo de la definición de desarrollo”, dijo Patrick Quinn, Especialista técnico principal del programa IPEC de la OIT. “El trabajo infantil es también uno de los principales obstáculos para que los niños asistan a la escuela a tiempo completo. Esto debe cambiar, y la historia de Rafaelito es un perfecto ejemplo de cómo puede lograrse”.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="" name="1"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 7pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">La comunidad internacional ha logrado progresos importantes en la erradicación del trabajo infantil. La Organización Internacional del Trabajo reconoce que la eliminación de las peores formas de trabajo infantil puede ser alcanzada, aunque el camino es arduo y aún queda mucho por hacer. En el Día mundial contra el trabajo infantil de este año, la OIT destaca el papel de la educación como la respuesta acertada al </span></a><span style="mso-bookmark: 1;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 7pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">trabajo infantil.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: 1;"><b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 7pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Nota 1</span></i></b></span><span style="mso-bookmark: 1;"></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 7pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"> - <span style="mso-bidi-font-style: italic;">La eliminación del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance</span>. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 2006, Oficina Internacional del trabajo, Ginebra.”</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 8pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: Calibri;">Fuente: </span></span><span style="color: windowtext; font-size: 8pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: Calibri;">http://<a href="http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang--es/WCMS_093985/index.htm">www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Feature_stories/lang--es/WCMS_093985/index.htm</a></span></span><u><span style="font-size: 8pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">Analiza y responde:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">1) ¿Rafaelito puede ser cualquier chico? ¿Porque, en qué casos? </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">2) ¿Cuál es el problema <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que plantea Rafaelito entre la escuela y el trabajo? ¿Cuáles consideras que son su causa?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">3) Desde el derecho del trabajo ¿Qué protección tiene los Rafaelito en nuestro país?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">4) ¿Se vulneran otros derechos del niño y adolescente en situaciones como Rafaelito? ¿Cuáles?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">5) ¿Consideras que es suficiente la protección laboral para garantizar que los derechos de un niño como Rafaelito no sean vulnerados?</span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-26482519734782530652010-11-09T14:00:00.001-08:002010-11-09T14:01:19.034-08:00Protección especial al Trabajo Menores.<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Sábado 17 de febrero de 2007 | <b>Publicado en edición impresa</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Noticias de Comunidad: Niñez en riesgo. </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Georgia;">Infancia en venta</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">En la Argentina, más de un millón y medio de chicos, de entre 5 y 14 años, realiza alguna forma de trabajo, que puede incluir la mendicidad, la venta callejera o la separación de basura en las ciudades</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Son las 23 de un lunes, aunque para Esteban no importa el día, porque él pide en la misma esquina<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>todo el año. “Tengo que hacer 30 pesos y me puedo ir”, confiesa con apenas 8 años, mientras limpia el farol de un auto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">La infancia es considerada la etapa de la vida más importante, que generará los cimientos sobre los que se sostendrá el adulto. En nuestro país miles de niños ofrecen flores, estampitas, hacen malabares, limpian vidrios, juntan cartones o piden monedas. Así transita la rápida y violenta autopista hacia la adultez.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Se calcula que más de un millón y medio de chicos entre 5 y 14 años trabajan en nuestro país. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo son 271,7 millones los chicos de entre 5 y 17 en esa situación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Legalmente,</span></u><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;"> el trabajo de los niños menores de 14 está prohibido en la Argentina y se lo considera una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">vulneración de derechos, en especial a la salud, la educación y el juego, que se hallan protegidos por la Convención Internacional de los Derechos de los Niños y la ley nacional Nº 26.061 de protección Integral de las Niñas, Niños y Adolescentes.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El trabajo considerado adolescente entre los 14 y 18 años se encuentra protegido legalmente, pero no debe realizarse en horarios nocturnos ni prolongados, en condiciones peligrosas o que afecten el desarrollo de los mismos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">“Cuando existe trabajo infantil comienza una red de vulneración de derechos –dice Victoria Martínez, directora nacional de Asistencia Directa a Personas y Grupos Vulnerables, de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación–. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">El enfoque de derechos del niño implica tener una visión integral; uno no puede restituir un derecho afectando otro</b>. Hay una gran necesidad de políticas integrales, y si bien el Estado se está ocupando de los problemas del niño, nos falta integralidad.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Síntoma de pobreza</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Con esto concuerda Susana Santomingo, secretaria técnica de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur. En 2000 crearon la Comisión para la Erradicación del Trabajo Infantil (CETI), y ella afirma que “hay voluntad política, pero el nivel de respuestas es insuficiente. Son como quioscos con superposición de servicios y deficiente distribución de la inversión e infancia”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El trabajo infantil es uno de los síntomas más elocuentes de la pobreza. “Pero el crimen comienza cuando le sacas el trabajo al padre. Los chicos están mal porque el modelo económico no permite el desarrollo de la infancia</span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">”, explica Alberto Morlachetti, creador de la Fundación Pelota de Trapo, que trabaja con chicos en la zona de Avellaneda. Y reflexiona: “¿Dónde hay familia?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">E<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ntras en una casa y no hay ni una mesa. Para restituir la mesa tenés que devolver al papá, y para devolver al papá hay que darle un trabajo con salario digno”.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Pero no sólo la pobreza empuja a estos jóvenes. En muchos casos, salir a la calle parece una alternativa de búsqueda de un lugar más gratificante que el de origen. Abuso, violencia, adicciones, llevan a que muchos chicos crean que es mejor estar en la calle que en sus propias casas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Comunidad recorrió las calles de la ciudad junto con Jesús, uno de los operadores de calle del GCBA. El todos los días recorre un circuito diferente. “No es fácil, pero yo hablo el mismo idioma que estos chicos, porque nací y me crié en la villa La Zavaleta, en Nueva Pompeya.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Los ves solos, pero no lo están. Siempre alguien los regentea y les saca la plata. Muchos chicos tienen miedo y no te dicen nada. Hay casos en que les das un alfajor y ni siquiera se lo comen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">He visto de todo y siempre pienso lo mismo: esto es lo que veo y de lo que me entero, no me quiero imaginar lo que no veo”, cuenta preocupado. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Culturalmente existe la creencia de que la incorporación de niños al mundo laboral es positiva ya que el trabajo infantil es visto como una manera de preparación para la futura vida adulta.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">En las provincias es muy común ver a los niños acompañar a sus padres a las cosechas. Muchas veces consideran que trabajando desde niño se aprenderá mejor la tarea que acompañará su vida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Roberto Mouilleron, opina que buscar eliminar el trabajo infantil es un fenómeno bastante nuevo. “Hace 10 años todos mirábamos para el costado. Hoy el trabajo infantil deja de ser un problema de relación laboral para ser un problema social.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El mundo mira ya anestesiado esta situación, como parte del paisaje cotidiano. Martin Luther King decía: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“No me preocupa tanto la gente mala, sino el espantoso silencio de la gente buena”.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Por eso es fundamental entender que decir <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derechos de los niños es sinónimo de deberes de los adultos.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Consecuencias</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Según Los niños que trabajan, libro editado por Unicef y escrito por ilvio Feldman, Emilio García Méndez y Hege Araldsen, los trabajos que realizan los niños y las niñas tienen distinta significación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Los afectan de manera dispar según sus edades, las tareas específicas de que se trate, las formas de inserción laboral, los riesgos a que se vean expuestos, la cantidad de horas de trabajo y el momento del día en que lo realicen, y los esfuerzos y las tensiones que suponen.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">También incide la manera en que afectan la escolaridad, el grado en que inhiben las posibilidades de juego o la forma en que tienden a empobrecer los vínculos familiares y sociales</span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Algunas de las principales consecuencias del trabajo en los niños son que acelera el proceso de su maduración, profundiza la desigualdad, los enfrenta tempranamente a un ambiente adulto.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Además, genera problemas de adaptación social, dependencia de fármacos, retraso en el crecimiento, agotamiento físico, exposición a abusos físicos y psíquicos, y otros problemas de salud.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">La falta o pérdida de educación hará de ese niño un adulto en condiciones inferiores</span></u></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">. Un estudio cualitativo sobre trabajo infantil realizado por el Instituto Internacional de Planeamiento de la Educación (IIPE) de la Unesco, entre alumnos de escuelas del Gran Buenos Aires, Mendoza y Rosario, con el apoyo de la Fundación Telefónica y Movistar, concluye que la problemática del trabajo infantil todavía es una discusión pendiente en las escuelas, lo que queda debidamente lasmado en la ausencia de estrategias para su abordaje.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">También refleja las diferencias existentes en el rendimiento escolar de los chicos que trabajan, en comparación con los que no lo hacen: se percibe mayor ausentismo, deserción, falta de compromiso e incumplimiento de las tareas. Con respecto a la trayectoria laboral, la investigación señala que los niños comienzan a realizar tareas a cambio de dinero a partir de los 8 o 9 años, por lo que llegan a la adolescencia con una vasta carrera laboral.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">En tanto, la escuela es vista como sinónimo de obligatoriedad más que como una institución donde se fortalecen la socialización y el aprendizaje</span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">“Tengo que hacer 30 pesos para irme a casa”, repite Esteban, que a su edad puede contar la plata, pero todavía no sabe leer. Ya repitió 2º grado y dice que le cuesta ir al colegio, porque se acuesta muy tarde y además, “es aburrido”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Qué hace el Estado</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El Programa Atención Chicos en Situación de Calle, que pertenece al Ministerio de Derechos Humanos y Sociales del GCBA, funciona todos días, las 24 horas. “Registramos 936 chicos que viven en la calle.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Nuestro circuito de ingreso es por la línea 108.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Somos responsables de los chicos que están absolutamente solos, sin ningún adulto a cargo. Los casos que tenemos sobre trabajo infantil los derivamos al Programa de Erradicación del Trabajo Infantil (PETI) del Consejo de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires –señala Carmen Salcedo, su coordinadora–.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Nos movemos por ranchadas, donde el chico pernocta, donde tiene sus códigos, su forma de desenvolverse. En una hay prostitución; en otra, trabajo infantil; en una tercera, robo. En la avenida 9 de Julio, por ejemplo, siempre nos llaman porque los chicos mendigan y los padres cartonean.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó, en 2002, la ley N° 937 de erradicación del trabajo infantil en la ciudad de Buenos Aires, cuyos principales objetivos son “la detección, prevención y erradicación del trabajo infantil, así como la atención de las niñas y los niños afectados por esta problemática, y de sus familias”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">De una dependencia a otra</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El coordinador del PETI, línea 102 y Centro de Atención Transitoria, José Manuel Grima, expresa:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">“Trabajamos con acciones positivas, buscando que se vuelva a la escuela, brindándoles asistencia en salud, becas. Depende cuál sea el derecho que está vulnerado, actuamos”. También menciona cómo se articulan con la línea 108. “Si hay una situación exclusivamente de trabajo, nos lo pasan a nosotros. Lo que hemos hecho con los chicos del Gran Buenos Aires (el mayor número de niños proviene del conurbano) es hacer derivaciones a la provincia de Buenos Aires, la Subsecretaría del Menor del Ministerio de Desarrollo Humano, y también a los municipios, a las direcciones de Infancia o de Acción Social, para que ellos hagan el trabajo territorial, visiten a las familias.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">La Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (Conaeti) es un organismo multisectorial que tiene por objeto el diseño y la coordinación de una política nacional para su prevención y erradicación. Está integrada por representantes de la mayoría de los ministerios, el sector sindical, el sector empleador y la Iglesia Católica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El trabajo infantil es una problemática social compleja que requiere el acuerdo y compromiso de diferentes actores para tener un criterio compartido y poder planificar acciones eficaces.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Para intervenir en forma directa en las provincias se crearon las Comisiones Provinciales de Erradicación del Trabajo Infantil (Copreti) en 19 distritos hasta el momento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El Ministerio de Trabajo, con el Indec y la cooperación de la OIT lleva adelante la Encuesta de Niños, Niñas y Adolescentes (Eanna) en zonas rurales y urbanas. Relevaron a casi 6 millones de niños, niñas y adolescentes residentes y reflejos que el 6,5% de los chicos de entre 5 y 13 años trabaja, y en adolescentes de 14 a 17 años aumenta al 20,1 por ciento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Las actividades más frecuentes son ayuda en negocios, recolección de papeles, venta en la vía pública y mandados o trámites. El 60,6% de los chicos que trabaja lo hace con sus padres; el 31,3%, por su cuenta, yel 6,1% tiene un patrón.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">En los adolescentes es del 42,1%, 28,9% y 27,6%, respectivamente. En el ámbito rural, el fenómeno laboral se da más tempranamente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Uno de cada cinco chicos de entre 5 y 13 años trabaja o trabajó alguna vez (20%). Respecto de la educación, uno de cada cuatro adolescentes trabajadores abandonó la escuela.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">“Existe una política nacional frente al trabajo infantil que se ha instalado y afianzado con la creación de la Conaeti y las Copreti, basada en el abordaje regional y articulado de distintos actores sociales. Este marco institucional posibilitó concretar el diseño, en 2006, del Plan Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil, con acuerdo de la mayoría de las provincias –sostiene María Pilar Mendez Rey, presidenta de la Conaeti–. Consideramos que la magnitud que adquiere hoy el problema está directamente vinculada con la pobreza que impulsa a muchas familias a utilizar toda la fuerza laboral para la subsistencia. Pero también existen condicionantes culturales, como en el caso del trabajo infantil artístico, donde inciden valores que vinculan el trabajo con modelos sociales de éxito, o en el ámbito rural, donde se lo justifica como una forma de socialización de los niños y niñas.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Nelly Mendoza, coordinadora de la Comisión Provincial para la Erradicación del Trabajo Infantil, afirma:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">“<u>Desde la Policía de Trabajo podemos multar al empleador del niño, pero no proteger a esa familia o al chico. Trabajamos en el área urbana y rural con estrategias diferentes, mediante líneas de sensibilización, capacitación y concientización”.</u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">La ignorancia también lleva a situaciones extremas: “En Otamendi, General Alvarado, para dar un ejemplo, se premió hace poco a una niña de 5 años como mejor cosechadora en el cultivo de arándanos”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Invisible, pero real</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Los niños, niñas y adolescentes que trabajan realizan una gama muy amplia de tareas. En sus formas más extremas, el trabajo infantil implica esclavitud, separación de la familia, exposición a graves riesgos y enfermedades, al abandono para valerse por sí mismos en grandes ciudades. Algunas formas de trabajo infantil son las tareas domésticas, la agricultura, o labores en basureros.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El sector rural es uno de los caracterizados como invisibles. Según la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), los niños se incorporan a una temprana edad, primero para cuestiones del mantenimiento del hogar. A los 6 o 7 años colaboran en la cosecha. A los 11 o 12 años aplican agroquímicos con mochila.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Donde existe una notoria visibilidad es entre los chicos cartoneros. El informe diagnóstico sobre trabajo infantil en la recuperación de residuos, realizado por la Organización Internacional de las Migraciones (OIM) y la Unicef, toma como base tres localidades urbanas: la ciudad de Buenos Aires, Moreno y Posadas. Cerca de la mitad de los recuperadores son niños, niñas y adolescentes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">En Buenos Aires, por ejemplo, de las 8762 personas relevadas, 4223 son nños. A su vez, más del 90% cartoneás de una vez por semana, con una carga mayor de 3 horas. El 58% de los chicos está en contacto con la basura desde hace más de dos años. Tantos números nos demuestran que hay que invertir en la infancia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Por Florencia Saguier</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">De la Fundación Diario LA NACION</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Datos de contacto</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Comisión Nacional de Erradicación del Trabajo Infantil (Conaeti): </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">4310-5814/5813</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Comisión Provincial Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (Copreti): </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">02966-430860/434613,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">www.copreti.gov.ar</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Asociación Conciencia: </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;"><a href="http://www.concienciadigital.com.ar/"><span style="color: blue;">www.concienciadigital.com.ar</span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Fundación Pelota de Trapo: </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">www.pelotadetrapo.org.ar</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Colaboradores por los Niños y Adolescentes Trabajadores (Conatar): </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;"><a href="http://www.conatar.com.ar/"><span style="color: blue;">www.conatar.com.ar</span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Consejo de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes: </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;"><a href="http://www.infanciayderechos.gov.ar/"><span style="color: blue;">www.infanciayderechos.gov.ar</span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Línea 108 y 102: </span></b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">para consultas y denuncias</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Fuente:</span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;"></span></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR;"><a href="http://www.blogger.com/"><span style="color: blue;"><span id="goog_62591036"></span>www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=883615 15/07/2010</span></a></span></div>
<span id="goog_62591037"></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Domingo 19 de octubre de 2008 | <b>Publicado en edición impresa</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-language: ES-AR;">Todos contra el trabajo infantil</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">En marcha, una red conformada por el Estado y las empresas El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, convocó a periodistas, muchos del interior, para hablar sobre la no naturalidad del trabajo infantil, en el último piso de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la sede del ministerio, Alem al 600. Es que para muchas familias, empresas y sectores, el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabajo de los chicos es visto con buenos ojos. Ya sea porque las familias deben juntar tachos con uvas, por cada tacho les dan una ficha, cada ficha tiene un valor monetario; o porque los hijos arrean vacas junto a los padres o los ayudan a cosechar el algodón..., y sigue la lista con la caña de azúcar, la construcción, la minería, la pesca, el trabajo en la vía pública. Lo cierto es que la educación es un derecho y una obligación primaria para los chicos, pero muchas veces se deja de lado porque aporta un ingreso extra a la familia. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">"Hoy, por primera vez, tenemos una ley que prohíbe el trabajo infantil para menores de 15 años, y pasará a menores de 16 en 2010, para el Bicentenario", dijo el ministro. Se trata de la ley 26.390 sobre la prohibición del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente. Aunque todavía no está reglamentada, esto sucederá en los próximos días.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">¿A qué se llama trabajo infantil? Según un informe de la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (Conaeti), se trata de una problemática que vulnera los derecho de la niñez. Los chicos que trabajan sufren un desgaste psicofísico que deteriora sus capacidades y potencialidades; encuentran limitadas sus posibilidades de formación integral, y no desarrollan su educación en igualdad de oportunidades.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Firmas más involucradas</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Hoy existe una red de empresas contra el trabajo infantil porque, como dice el ministro, "muchas veces el proveedor de la compañía es el que emplea a los chicos y no la empresa directamente". Entre 58 firmas involucradas están Adecco, Arcor, Andreani, Manpower, Sesa Internacional, Nobleza Piccardo, Cámara de Tabaco de Salta, Telefónica de Argentina, Bodegas Chandon, Cargill, Confederaciones Rurales Argentinas, Garbarino, General Motors, Peñaflor, Las Marías, Loma Negra, Nestlé, Pepsico, Sancor, Techint, Toyota, Sociedad Rural Argentina.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Como asesores, esta red tiene además a la OIT y Unicef. Su objetivo es trabajar de manera articulada entre el Ministerio de Trabajo y el sector empresarial, para debatir sobre la prevención y erradicación de esta problemática.</span></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;"><a href="http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1060595%2015/07/2010"><span style="color: blue;">http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1060595 15/07/2010</span></a></span></div>
</div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: right;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">CONAETI - Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Conceptualización del trabajo infantil</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-language: ES-AR;">Se entiende por trabajo infantil a toda actividad económica y/o estrategia de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>supervivencia, remunerada o no, realizada por niñas y niños, por debajo de la edad mínima de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria o que no han cumplido los 18 años si se trata de trabajo peligroso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, Bold; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: "Verdana,Bold"; mso-fareast-language: ES-AR;">Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-language: ES-AR;">Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autónoma de Buenos Aires - República Argentina Sitio desarrollado por la Dirección de Prensa y Comunicaciones</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">CONAETI - Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Página 1 de 1</span></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;"><a href="http://www.trabajo.gov.ar/conaeti/%2015/07/2010"><span style="color: blue;">http://www.trabajo.gov.ar/conaeti/ 15/07/2010</span></a></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Domingo | 22.08.1999</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Clarín.com » Edición Domingo 22.08.1999 » Opinión » </span><b><span style="font-family: Tahoma, Bold; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: "Tahoma,Bold"; mso-fareast-language: ES-AR;">El trabajo de los menores de edad</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">EDITORIAL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Georgia", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-language: ES-AR;">El trabajo de los menores de edad</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">El desempleo y el deterioro de los ingresos en los hogares afectan, en forma<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>directa, a los menores de edad. Entre las principales consecuencias de ese<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>fenómeno se cuentan el deterioro de su vida escolar y, eventualmente, la necesidad de trabajar para contribuir al sostenimiento de la familia. La</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">legislación social elaborada a lo largo del siglo establece diversos derechos para los chicos, uno de los cuales es prohibir el trabajo infantil.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;">Paralelamente la ley establece la obligatoriedad de 10 años de asistencia a la escuela. Sin embargo, en un número elevado de casos, estas previsiones no tienen cumplimiento efectivo porque los hogares de los menores no tienen medios para enviarlos a la escuela, porque la escuela no tiene presupuesto suficiente para darles de comer o, peor aún, los chicos salen a trabajar. Según una evaluación del INDEC, realizada en base a la Encuesta Permanente de Hogares, casi 100.000 chicos de 9 a 14 años trabajan, en contradicción con las disposiciones vigentes pero, sin duda, en sintonía con<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sus necesidades reales de supervivencia. La encuesta detectó, incluso, un elevado número de chicos que declara buscar trabajo sin encontrarlo, por lo que están conceptuados como desocupados. El trabajo infantil, además de ser un indicador de deterioro de la situación social, implica un cercenamiento de las posibilidades de estudio, de juego y de progreso futuro de los chicos. El Estado tiene la responsabilidad, en primer lugar, de realizar los controles pertinentes para detectar y sancionar lo que constituye un ilícito laboral. Pero es evidente que el problema citado no se debe a un déficit de regulación y control, sino al empobrecimiento de los hogares, que sólo se aliviará en la medida en que mejore el mercado de trabajo de los adultos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 9pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-language: ES-AR;"><a href="http://edant.clarin.com/diario/1999/08/22/i-01602d.htm?_url=/diario/1999/08/22/i-01...%2015/07/2010"><span style="color: blue;">http://edant.clarin.com/diario/1999/08/22/i-01602d.htm?_url=/diario/1999/08/22/i-01... 15/07/2010</span></a></span></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-31329847202260418052010-11-09T13:58:00.000-08:002010-11-09T13:59:22.552-08:00Protección especial al Trabajo Menores.<div class="resaltado" style="text-align: center;">
<br />
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><strong><em>"La falta o pérdida de educación hará de ese niño un adulto en condiciones inferiores"</em></strong></span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">. De Libro <span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">editado por Unicef y escrito por ilvio Feldman, Emilio García Méndez y Hege Araldsen</span></span></div>
<div class="resaltado" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><em><strong>“La educación contribuye a la construcción de un entorno de protección para todos los niños, y es el mecanismo para crear oportunidades, que es el núcleo de la definición de desarrollo</strong>”, dijo Patrick Quinn, Especialista técnico principal del programa IPEC de la OIT</em></span></span></div>
<span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><span style="font-family: "Verdana", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 8.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Normas que Regulan el Trabajo de Menores</span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores", artículos 187 a 195).</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">CONSTITUCIÓN NACIONAL</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">La reforma efectuada en 1994 a nuestra Carta Magna le reconoce carácter supra-legal a los tratados celebrados con las demás naciones y con organismos internacionales, conforme prevé el inciso 22 del artículo 75 y le otorga jerarquía constitucional a la Convención sobre los Derechos del Niño adoptada por la Asamblea General de Naciones Unidas y aprobada en nuestro país por Ley N° 23.849.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">El artículo 32 de la presente convención establece que:<b>1.</b> Los Estados partes reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpezca su educación, o que sea nocivo para la salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social ".</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">2.</span></b><span style="font-size: 10pt;"> "Los Estados partes adoptarán medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo".</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">CONVENIO OIT N° 138 SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO, RATIFICADO POR LEY N° 24.650</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Este Convenio establece en su artículo 2 inciso 3, que la edad mínima de admisión al empleo no podrá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar o en todo caso a los quince años.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Asimismo, en el inciso 3 del mismo artículo está previsto que los miembros de la OIT cuya economía y medios de educación estén insuficientemente desarrollados (previa consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas) podrán especificar inicialmente una edad mínima de catorce años. Argentina ratificó el Convenio N° 138 haciendo uso de esta opción.<br />No obstante, en fecha 20 de mayo de 1998 el Poder Ejecutivo Nacional elevó al Congreso Nacional el Mensaje N° 601, estableciendo en 15 años la edad mínima de admisión al empleo en consonancia con la norma internacional.Por su parte, el artículo 3° de dicho Convenio establece que en los empleos o trabajos en que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda ser peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores, la edad mínima de admisión no podrá ser inferior a los dieciocho años. Esta prohibición está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">El mismo Convenio establece una excepción para el caso de trabajo artístico de los menores. Así, el artículo 8° determina que la autoridad competente podrá conceder (previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan) por medio de permisos individuales, excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo o de trabajar, que prevé el artículo 2 del Convenio mencionado, con finalidades tales como participar en representaciones artísticas.<br />Los permisos así concedidos deberán limitar el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribir las condiciones en que puede llevarse a cabo. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.744 (t.o. 1976)</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Esta Ley posee un Título Especial, el Nº VIII, denominado "Del trabajo de los menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley, regulan el trabajo de los menores desde los 16 y hasta los 18 años.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Capacidad para celebrar el contrato de trabajo</span></span></i></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Conforme surge de lo establecido en el primer párrafo del artículo 32, el trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18 años. Sin embargo, el segundo párrafo del mismo artículo reconoce el trabajo de los menores de entre 16 años y 18 años que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos sin necesidad de contar con autorización expresa. Por el contrario, si los menores viven con sus padres o tutores, ellos deben otorgarle su consentimiento en forma expresa.Asimismo, los menores que se hubieran emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 35.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 10pt;"><br /><span style="font-family: Times New Roman;">Capacidad para formar parte de sindicatos</span></span></i></b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">El artículo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 establece que: "Las personas mayores de 16 años sin necesidad de autorización, podrán afiliarse". Pero no pueden integrar los órganos directivos de los sindicatos hasta la mayoría de edad, conforme prevé el artículo 18. Para estar en condiciones de ser elegido representante sindical en la empresa, es necesario contar con 18 años de edad como mínimo, de acuerdo a lo requerido por el artículo 41 inciso b) de la misma Ley. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><i><span style="font-size: 10pt;">Facultad para estar en juicio</span></i></b><span style="font-size: 10pt;">El artículo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: "Los menores desde los 16 años, están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, con la intervención promiscua del ministerio público". </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><i><span style="font-size: 10pt;">Prohibición de trabajo</span></i></b><span style="font-size: 10pt;">Existe prohibición absoluta de ocupar a menores de menos de 16 años, en cualquier actividad, persiga o no fines de lucro.En el caso de que un empleador contratara a un menor de esa edad, estamos en presencia de un contrato de objeto prohibido, conforme lo prescripto en el artículo 40 del mismo cuerpo normativo. La prohibición está dirigida al empleador, es por ello que el menor tiene derecho a que su empleador cumpla con todas sus obligaciones. El efecto del contrato de objeto prohibido es su nulidad.De acuerdo a lo previsto en el artículo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo, tampoco puede contratarse a menores de edad de más de 16 años que no hubieran completado la instrucción escolar obligatoria, salvo autorización expresa de la autoridad competente, la que podrá otorgarse únicamente cuando el trabajo del menor fuese indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos.Excepción: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y siempre que no se trate de actividades nocivas, perjudiciales o peligrosas, no se le aplica la Ley de Contrato de Trabajo. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">Condiciones de trabajo</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Capacidad.</span></b><span style="font-size: 11pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Remuneración</span></b><span style="font-size: 10pt;"> (artículos 187 y 119) Las reglamentaciones, convenciones colectivas o tablas de salarios, garantizarán al trabajador menor de edad, igual retribución que la percibida por los trabajadores mayores en idénticas circunstancias. Por disposición del artículo 119, al fijarse el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· </span></b><b><span style="font-size: 11pt;">Jornada de trabajo </span></b><span style="font-size: 11pt;">(artículos 176, 190, 203 y 206) Jornada máxima legal: para los trabajadores de 16 a 18 años es de 6 horas diarias o 36 semanales, jornadas desiguales no podrá superar las 7 horas. Para trabajadores de más de 16 años, previa autorización de la autoridad administrativa del trabajo, la jornada podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales. La ley de Contrato de Trabajo prohibe ocupar a menores en trabajo nocturno, que es el comprendido entre las 20.00 y las 6.00 del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día, el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estará regido por este título, sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente, pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Empresa de la familia.</b> (189 bis) Excepción. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la autorización establecida en esta norma.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">Trabajo insalubre:</span></b><span style="font-size: 10pt;"> los menores no pueden trabajar en tareas penosas, peligrosas o insalubres. Continúan en vigencia los artículos 10 y 11 de la Ley N° 11.317 que enuncian los trabajos que tienen esas características.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">Horas suplementarias:</span></b><span style="font-size: 10pt;"> los menores no pueden prestar servicio en horas suplementarias. Como excepción a esta regla y conforme a lo establecido en los artículos 203 y 206, en caso de peligro o accidente ocurrido o inminente, los menores de más de 16 años deberán prestar servicios en horas suplementarias a esos efectos solamente. En ningún caso se podrá aplicar esta excepción a los trabajadores menores de 16 años. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Descanso al mediodía</span></b><span style="font-size: 10pt;"> (artículos 191 y 174) Los menores de 18 años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde tienen un descanso de dos horas al mediodía. Por excepción, la autoridad administrativa del trabajo podrá autorizar la adopción de horarios continuos con supresión o reducción de dicho período de descanso, cuando por las características propias de las tareas que realice y de la interrupción del trabajo pudiesen derivar perjuicios al menor o al interés general. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Prohibición de trabajo en el domicilio </span></b><span style="font-size: 10pt;">(artículo 175) Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a menores ocupados en algún local u otra dependencia de la empresa.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Descanso entre jornadas </span></b><span style="font-size: 10pt;">(artículo 197, último párrafo) Rige para los menores, al igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalización de la jornada y el comienzo de la siguiente.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Descanso semanal </span></b><span style="font-size: 10pt;">(artículo 204) Existe, al igual que para todos los trabajadores, la prohibición de ocupar a menores desde las 13 hs. del sábado y durante el domingo. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Vacaciones</span></b><span style="font-size: 10pt;"> (artículo 194) Los menores entre 16 y 18 años tienen derecho a gozar de un descanso mínimo de 15 días corridos. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Protección de la salud</span></b><span style="font-size: 10pt;"> (artículo 195) Se establece una presunción legal de responsabilidad del empleador sin admitirse prueba en contrario, en caso de accidente o de enfermedad de un menor si se comprueba que su causa ha sido el desarrollo de una tarea prohibida o en condiciones que signifiquen infracción a las normas. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">Obligaciones del Empleador</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">. Autorización del padre: Requerir.-</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="font-size: 10pt;">· Certificado médico </span></b><span style="font-size: 10pt;">(artículo 188) El empleador debe exigir al momento de contratar trabajadores menores de 18 años un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las normas respectivas.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Trámite de autorización de extensión horaria para los menores de más de 16 años que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">El área Documentación Laboral de la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo del MTSS, extiende los permisos para trabajar hasta ocho (8) horas diarias a los menores de más de dieciséis (16) años, de acuerdo a lo establecido en el artículo 190 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y al siguiente procedimiento:A solicitud del menor se le entrega una planilla en la cual consta: su número de documento, fecha de nacimiento, nombre, apellido, domicilio, localidad, tarea a desempeñar, horario diagramado, sueldo que percibe, ubicación de la empresa, nombre del propietario de la empresa y actividad que realiza, firma del padre o tutor, del empleador y del menor.Atento a que el artículo 190 de la LCT especifica las condiciones bajo las cuales deben laborar los menores, la Dirección de Inspección y Relaciones Individuales del Trabajo verifica estrictamente las condiciones bajo las cuales la parte empleadora va a contratar al menor, dando cumplimiento a lo establecido en los artículos 173,174 y 176 del mismo cuerpo normativo. </span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Trámite de autorización para el trabajo artístico de los menores que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social</span></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">El Decreto N° 4364/66 establece que para fiscalizar el régimen legal de trabajo de menores de 18 años en actividades artísticas y en especial para acordar o denegar las autorizaciones respectivas que se encomienda al MTSS, deben respetarse las siguientes condiciones:· El período de empleo no podrá exceder de la medianoche. · Deberá preverse una estricta garantía a fin de resguardar la salud y la moralidad de estos niños o adolescentes, asegurándoles un buen trato y evitar que el empleo nocturno perjudique su instrucción. · Estos niños o adolescentes deben gozar de un reposo de por lo menos 14 horas consecutivas. · No podrá otorgarse ningún permiso cuando en razón de la naturaleza del espectáculo o de la filmación o de las condiciones en que se ejecute, la participación en el espectáculo o en la filmación sea peligrosa para la vida, la salud o la moralidad de un niño o de un adolescente. En los trámites en que se peticiona la autorización en primer lugar, se verifica que quien la solicita sean las personas habilitadas para ello por el código civil, padres o tutores.Seguidamente se da vista al Consejo Nacional del Menor y la familia, Dirección de Protección del Menor, quien toma la intervención que le compete.Con opinión favorable de ese Organismo, se concede la autorización pertinente, previo dictamen jurídico. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif";"><span style="font-size: small;">Fuente</span></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 24pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">problemas<b><i>laborales</i></b>.com.ar</span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">®</span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"></span></div>
<div class="resaltado" style="text-align: center;">
</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-11959991114060983652010-11-06T15:25:00.000-07:002010-11-06T15:25:59.166-07:00Articulo interesante para leer sobre Maternidad vs. Paternidad<a href="http://www.prensamercosur.com.ar/apm/nota_completa.php?idnota=4631">www.prensamercosur.com.ar/apm/nota_completa.php?idnota=4631</a>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-66389996521624217422010-11-04T08:15:00.000-07:002010-11-04T08:15:11.332-07:00Actualidad.-<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1; text-align: justify;">
<b><span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 24pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR; mso-font-kerning: 18.0pt;">Por decreto, incorporan cinco nuevos feriados al calendario</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 2; text-align: justify;">
<b><span style="color: #626262; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 6.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">A partir de ahora serán días no laborables el 20 de noviembre y el lunes y el martes de carnaval; el año próximo habrá asueto el 25 de marzo y el 9 de diciembre; el próximo lunes 22 no se trabaja </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: grey; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 6.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Miércoles 3 de noviembre de 2010 | <b>07:25 (actualizado a las 15:08)</b> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 6pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"><stroke joinstyle="miter"></stroke><formulas><f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></f><f eqn="sum @0 1 0"></f><f eqn="sum 0 0 @1"></f><f eqn="prod @2 1 2"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @0 0 1"></f><f eqn="prod @6 1 2"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></f><f eqn="sum @8 21600 0"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @10 21600 0"></f></formulas><path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f"></path><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock></shapetype><shape alt="" id="_x0000_i1025" style="height: 0.75pt; width: 0.75pt;" type="#_x0000_t75"></shape></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">El Gobierno puso hoy en marcha a través de un decreto de necesidad y urgencia el proyecto de ordenamiento de feriados, que a partir de ahora serán 15, con la incorporación del lunes y martes de carnaval como días no laborales y la creación del 20 de noviembre como Día de la Soberanía Nacional. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Como esta última fecha se conmemorará el cuarto lunes de noviembre, el próximo lunes 22 será feriado nacional. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">La decisión, publicada en el Boletín Oficial, lleva el número 1584 y entre los argumentos señala que "todo evidencia" que la sanción de la norma "no podrá concretarse con la premura del caso, obstaculizando una de las finalidades del envío", que "era dar previsibilidad con un tiempo de antelación suficiente como para posibilitar a los ciudadanos la planificación de sus actividades". </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Es que, según explica el Ejecutivo en otro párrafo, desde la fecha del envío de la iniciativa al Congreso, el pasado 14 de septiembre, la Cámara de Diputados "casi no ha sesionado". </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">"Desde la fecha del envío, la Honorable Cámara de Diputados de la Nación casi no ha sesionado, por lo que se repite la situación que diera lugar a la fijación del Feriado Nacional del 24 de mayo de 2010, que hubo de producirse por Decreto Nº 615 del 3 de mayo de 2010 en función de la ausencia de tratamiento del proyecto enviado en el mismo sentido el 6 de abril del mismo año", reza el texto. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Con la intención de jerarquizar la industria turística como un motor sustantivo de la actividad económica del país, la Presidenta </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><a href="http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1304486"><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-size: 11.0pt; text-decoration: none; text-underline: none;">anunció el pasado 13 de septiembre</span></a><span style="color: #111111;"> el envío del proyecto de ley para extender los feriados nacionales ante la presencia de los principales referentes industriales, sindicales y del sector. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">El conjunto de medidas del Poder Ejecutivo propuso desde un principio restablecer como feriados nacionales dos de las cuatro jornadas del Carnaval, derogados como tales por el último gobierno de facto en 1976, e instaurar como nuevo feriado patrio el 20 de noviembre, Día de la Soberanía Nacional, en homenaje a la batalla de Vuelta de Obligado, encabezada por Lucio Mansilla contra las armadas anglo-francesas. Así, elevó de 12 a 15 los días feriados nacionales. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Además, pasarán a ser de nueve a diez los feriados inamovibles, al sumar a la lista el 20 de junio, Día de la Bandera, en honor a Manuel Belgrano. En relación con esas fechas no trasladables, establece los denominados feriados puente en lunes o viernes, para fines de semana largos de cuatro días cuando las fechas de celebración caigan en martes o jueves, respectivamente. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Además, se dejará de llamar Día de la Raza al 12 de octubre, para denominarlo Día del Respeto a la Diversidad Cultural. Permanece como trasladable (al lunes anterior, si cae martes o miércoles, o al posterior, si cae de jueves a domingo), al igual que el 17 de agosto (se corre al tercer lunes del mes), que rememora la muerte del general San Martín. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Serán no laborables e inamovibles diversas festividades religiosas de las colectividades judías e islámicas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="mso-ansi-language: ES-AR;"><span style="font-family: Calibri;">Fuente:</span></span><span style="mso-ansi-language: ES-AR;"><span style="font-family: Calibri;"> http://<a href="http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1321208">www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1321208</a></span></span></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-29147135626575497152010-11-02T04:56:00.001-07:002010-11-02T04:56:57.537-07:00Protección especial a la Mujer. Maternidad vs. Paternidad- Material Anexo.-<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #6a6968; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9pt;">Tendencia mundial: buscan extender beneficios tanto para madres como para padres</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Georgia", "serif"; font-size: 15pt; mso-bidi-font-family: Georgia;">Debate sobre los plazos de licencias por maternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #565656; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">Cada vez se piden más; el costo laboral.</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: right;">
<span style="color: #6a6968; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 8.5pt;">Lunes 25 de agosto de 2008 | <b>Publicado en edición impresa</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt;">Por Sol Amaya</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt;">De la Redacción de LA NACION.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">Con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral, cada vez más empresas flexibilizan las licencias por maternidad y paternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">Según un estudio realizado por SEL Consultores para Manpower (compañía internacional de servicios en recursos humanos), el 24 por ciento de las empresas argentinas, tanto en el ámbito público como en el privado, permite el trabajo <i>part time </i>una vez finalizada la licencia por maternidad y el 21% extiende la que se otorga por paternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">El estudio fue realizado el año pasado a partir de entrevistas con 800 gerentes de recursos humanos de empresas de todo el país, de variados rubros. Las tendencias marcan que, a los fines de permitir un mejor balance de la vida laboral con la familiar, cada vez más empresas flexibilizan el trabajo cuando un empleado tiene un hijo. El estudio demuestra que esta tendencia se da en cualquier firma, sin importar su rubro, tamaño o ubicación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">Sin embargo, a ese dato se le suma una inquietud poco admitida con todas las letras por numerosos empresarios: aseguran, por lo bajo, que una licencia por maternidad de 90 días y, más aún, la extensión de ese plazo por otro sin goce de sueldo (ambos previstos por las leyes), les implica un gasto extra a la hora de tener que reemplazar a la empleada ausente. Hay quienes aseveran, incluso, que, de aprobarse ampliaciones de esos beneficios, serán cada vez menos quienes deseen contratar mujeres en edad fértil.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">"Una licencia más larga termina siendo un arma de doble filo", observó una joven empleada ante la consulta de LA NACION. (…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">"Tanto en el ámbito público como en el privado, hay una tendencia a imitar el modelo europeo de derechos laborales, en particular en lo que se refiere a la protección de la mujer", dijo Gustavo Gallo, abogado especialista en derecho laboral y corporativo de la firma Gallo &amp; Asociados.(…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">Lo cierto es que no todas las trabajadoras pueden tomar licencias sin goce de sueldo, tanto por cuestiones económicas como por temor a perder el puesto, si bien la ley existe la prohibición de despido por embarazo.(…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">"Lo que las empresas consideran antes de emplear o ascender a una mujer es el tiempo que la maternidad les insume en cuanto a productividad y la necesidad de contratar reemplazos durante las licencias –explicó Gallo-. Eso es el costo extra que deben pagar."</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">Por eso, muchos especialistas consideran que una legislación muy amplia en cuanto a la protección de la mujer en lo laboral puede llevar al aumento del desempleo o del empleo informal.(…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="color: #111111; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">"Un empleado al que se le permite equilibrar su vida personal con la laboral es un empleado más motivado, y, por lo tanto, más productivo", opinó, por su parte, María Amelia Videla, gerente de responsabilidad social y asuntos públicos de Manpower.(…)</span></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 150%;">Fuente:</span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1043100 15/07/2010</span></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-layout-grid-align: none; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Derecho a la igualdad, la no discriminación y las normativas laborales.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Papá también tiene derecho a la lactancia.</span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">29.06.08</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Así lo entendió el Consejo General del Poder Judicial de España que le concedió a un juez el derecho de acceder a un permiso de lactancia de 4 semanas que se sumaron a las 2 semanas de licencias ya concedidas por paternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">Se estimó que denegar este beneficio vulneraría el derecho a la igualdad porque la lactancia del niño pude ser natural o artificial y en este último caso involucra a ambos progenitores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Fuente: </span><a href="http://www.diariojudicial.com.ar/contenidos/2008/06/30/noticia_0003.html"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-decoration: none; text-underline: none;">www.diariojudicial.com.ar/contenidos/2008/06/30/noticia_0003.html</span></a></div>
</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-21304234407069421152010-11-02T04:55:00.000-07:002010-11-02T04:55:31.312-07:00Protección especial a la Mujer. Maternidad vs. Paternidad- Caso.-<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tema:</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Licencias por Nacimiento de un hijo. Estado de Excedencia</b>.-</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“Pedro y Ana, formaron una gran familia, tienen un hijo Francisco de 3 años y Agustín de 5 meses. Pedro trabaja<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en un Banco hace 7 años, cuando nació su primer hijo, su mujer no trabajaba. Para Ana fue muy difícil <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>adaptarse a la nueva situación sola, ya que Juan trabajaba todo el día y no la podía acompañar mucho en los primeros meses de vida de Francisco. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Luego para poder comprar su caso, obtuvieron un crédito hipotecario, por lo tanto Ana<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>necesitó trabajar, es así que hace<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2 años trabaja de administrativa en una empresa local.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Al mes de nacer Agustín, Ana vuelve a trabajar por miedo a ser despedida, ya que no podía arriesgarse a semejante situación con la deuda hipotecaria que estaban pagando. Así que como Agustín ya tomaba la mamadera, consideró por lo tanto que podrán cumplir con la lactancia de Agustín tanto su marido como ella.”</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Analiza y Responde:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1.- ¿Es correcta la solución elegida por Ana? ¿Por qué?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2.- ¿Qué licencias podría pedir Juan?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3.- ¿Qué argumentos tendría Juan para justificar alguna otra<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>licencia en su trabajo?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4.- ¿Qué otras soluciones, podría haber tomado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ana ante esta situación? ¿Cuál consideras que es la mejor y porque?</span><br />
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Elaborado por las residentes </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<br />
<br />
</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-16976944996218565392010-11-02T04:54:00.000-07:002010-11-02T04:54:11.594-07:00Protección especial a la Mujer. Maternidad vs. Paternidad- Videos<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">“No es igual, no da igual”. </span><br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=VGDTpOBv3EQ">http://www.youtube.com/watch?v=VGDTpOBv3EQ</a><br />
<br />
<br />
<a href="http://videos.lanacion.com.ar/video14176-licencia-por-paternidad-alcanzan-dos-dias">http://videos.lanacion.com.ar/video14176-licencia-por-paternidad-alcanzan-dos-dias</a>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-65751549827284183912010-11-01T16:37:00.000-07:002010-11-02T16:39:10.016-07:00Jornada de trabajo de la Mujer.Protección Especial.<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Jornada de trabajo de la mujer: trabajos prohibidos, descansos, licencias.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u>Protección especial</u></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La L.C.T protege en forma parcial el trabajo de mujeres y menores y establece la prohibición de efectuar un trato discriminatorio, de contratar mujeres en tareas penosas, peligrosas e insalubres y les otorga un descanso mayor al mediodía, además de la protección a la maternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Está prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan el carácter de penoso, peligroso o insalubre. Su calificación puede referirse tanto a los materiales que la mujer debe utilizar en su trabajo, como al establecimiento. En caso de producirse un accidente de trabajo o enfermedad de una mujer en circunstancias de efectuar tareas prohibidas se considerará el accidente o enfermedad como resultante de culpa del empleador sin admitirse prueba en contrario.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tb. está prohibido contratar a mujeres para encargar la ejecución de trabajos a domicilio. Cuando las mujeres presten trabajos en horario de mañana y de tarde, dispondrán de un descanso de dos hs al mediodía, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupción del trabajo ocasiona perjuicio a los beneficiarios o al interés general.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Protección de la maternidad. Suspensión del contrato.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días; el resto del período total de licencia se acumulara al periodo de descanso posterior al parto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tb. hace referencia al nacimiento pretérmino, al disponer que en ese caso “se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En caso de producirse un aborto espontáneo, quirúrgico o terapéutico no corresponde la acumulación del periodo de descanso no gozado al descanso posterior al parto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La ley establece una licencia y una asignación especial a la madre trabajadora en relación de dependencia que diera a luz un hijo con síndrome de down. La licencia comienza al finalizar la de maternidad y se extiende por un periodo de seis meses. Durante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asignación familiar cuyo monto equivale a la remuneración que hubiera percibido en caso de prestar servicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Debe comunicar fehacientemente el diagnostico del recién nacido al empleador, con certificado medico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 15 días de anticipación al vencimiento de la licencia por maternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Conservación del empleo</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La trabajadora conservará su empleo durante los periodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizaran a la misma la percepción<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de una suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia legal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Durante 90 días se le conservará el puesto a la trabajadora, la que tendrá derecho a percibir, en concepto de asignación familiar por maternidad, una suma igual al salario bruto que le hubiera correspondido percibir durante la licencia. Además, percibirá la asignación por hijo a partir del día en que se declare el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha presunta del parto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Aplicación del régimen de enfermedad inculpable</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Durante el embarazo y la licencia por maternidad, la cobertura de salud de la trabajadora está a cargo de la obra social a la que se encuentre afiliado, además de estar amparada por los derechos a que dan lugar el embarazo y el parto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La mujer, antes y después del nacimiento, tb. está cubierta por el régimen de la licencia por maternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Si se produce la interrupción del embarazo, cesa la licencia por maternidad y la trabajadora debe reintegrarse al trabajo, pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento, físico o psíquico, resulta aplicable el régimen de enfermedades inculpables.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado medico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora tiene dos obligaciones concretas: comunicar el embarazo y presentar certificado medico al empleador en el que conste la fecha probable del parto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A partir del momento en que la notificación llegue a conocimiento del empleador, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la L.C.T. reconoce durante toda la gestión.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En caso de ser despedida “se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">El despido durante el plazo de 7 meses y medio anteriores a la fecha probable del parto, y siete meses y medio posteriores al nacimiento, hace presumir que ha sido dispuesto por razones de maternidad o embarazo, salvo que el empleador invoque y acredite fehacientemente una justa causa para haber efectuado el despido. El empleador es el que tiene que desvirtuar mediante prueba en contrario la presunción legal a favor de la trabajadora.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Si el empleador despide a la trabajadora y no demuestra que existió justa causa deberá abonar una indemnización agravada. Esta indemnización será equivalente a un año de remuneraciones (incluyendo el SAC), además de las indemnizaciones que le corresponden por despido sin justa causa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Descanso diario por lactancia.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. En los establecimientos denote preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezca.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La trabajadora tiene el derecho de gozar de licencia por maternidad por el termino de 90 días. Vencido dicho plazo, puede tomar distintas decisiones:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>a) continuar su trabajo en la empresa: su obligación consiste simplemente en reintegrarse en tiempo oportuno no requiriendo de ningún aviso previo,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>b) rescindir su contrato de trabajo: en tal caso, percibirá una compensación por tiempo de servicio que equivale al 25 % de la indemnización prevista en el art. 245.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La forma correcta de efectuar el calculo es tomar en cuanta la antigüedad de la dependienta y computar la cuarta parte de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que hubiese percibido al momento de su remuneración y no referenciar ese 25% a la retribución cobrada antes del inicio de la licencia</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>c) quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres meses ni superior a seis meses: esta opción debe ejecutarla dentro de las 48 hs anteriores de la finalización de la licencia por maternidad,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>d) no reincorporarse a su trabajo: esta posibilidad está contemplada en la L.C.T, que crea la opción tácita de que ha decidido rescindir el contrato.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Las condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido un hijo, continuar residiendo en el país y tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Estado de excedencia</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Se denomina período de excedencia a la situación en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora 48 hs antes de que se agote su licencia por maternidad; se trata de una suspensión unilateral contrato de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Consiste en un periodo mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses en que la trabajadora no percibe remuneración ni asignación alguna. Es una especie de licencia sin goce de haberes. No se aplica el instituto cuando el niño fallece inmediatamente después de haber nacido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Si la madre trabajadora se encuentra en estado de excedencia, no puede formalizar un nuevo contrato de trabajo, es decir, colocarse a disposición de otro empleador; si lo hiciese, queda privada de la posibilidad de reintegrarse a su trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Reingreso de la trabajadora.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Actitudes que puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del periodo de excedencia y la mujer trabajadora se reintegra al trabajo. El empleador podrá:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">1) disponer su reintegro:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>a) en un cargo de la misma categoría que ocupaba la trabajadora en el momento del alumbramiento, puede variarse el puesto de trabajo pero no la categoría.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>b) en un cargo superior o inferior, de común acuerdo con la trabajadora; en este caso es necesaria su conformidad;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2) no admitir su reingreso:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>a) la trabajadora será indemnizada como si se tratara de un despido injustificado;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>b) si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pagar una indemnización reducida igual al 25 % de la indemnización por antigüedad prevista.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Tb. puede ocurrir que la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el periodo de excedencia; en tal caso, el empleador no deberá pagar indemnización alguna.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Calibri", "sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Si se produjera el fallecimiento de la trabajadora durante el periodo de excedencia, el empleador debe abonar la indemnización por muerte porque el contrato se encontraba vigente, aunque estuviesen suspendidas la principales obligaciones de la partes.</span></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-62382603990515746712010-11-01T15:22:00.000-07:002010-11-06T15:23:18.225-07:00Discriminación Positiva.<div>
<span class="ecxApple-tab-span" style="white-space: pre;"></span>La llamada discriminación positiva o acción afirmativa se propone compensar ciertas desigualdades</div>
<div>
entre los integrantes de una sociedad. Las políticas de acción afirmativa son muy controvertidas, porque </div>
<div>
pueden generar efectos indeseables, como nuevos fenómenos discriminatorios o nuevas injusticias. Por</div>
<div>
esta razón conviene analizar para cada situación la pertinencia de una solución de este tipo, la graduali-</div>
<div>
dad de su implementación, si será necesario que la acción afirmativa perdure en el tiempo o si se podrá </div>
<div>
prever su eliminación cuando la desigualdad inicial esté compensada.</div>
<div>
<span class="ecxApple-tab-span" style="white-space: pre;"></span>En la Argentina, otro ejemplo de esta acción afirmativa es la ley 24.012, llamada de cupo femenino,</div>
<div>
que establece que un tercio de los cargos políticos electivos debe asignarse a mujeres.</div>
<div>
<div>
<br /></div>
</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-74179497996764233722010-10-28T16:06:00.000-07:002010-10-28T16:06:55.254-07:00Atención!Sería bueno que participen todos en la resolución de los casos, si bien hay muchos que ya participarón. Le hemos hecho algunos comentarios, que lo puede volver a contestar cualquiera, al margen de que alguno de ustedes pueda resolver el caso de manera diferente a su compañero, lo importante es que puedan fundamentarlo en base a la Ley, Doctrina o Jurisprudencia.-Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-72540356170789790542010-10-28T15:55:00.000-07:002010-10-28T15:55:16.748-07:00Atención! Fecha de examen.-<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 15.0pt;">Martes</span></u></b><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 15.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>9/11.</u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 15.0pt;">“El examen será individual y consistirá en la resolución de un caso, para el cual podrán utilizar la LCT, apuntes, y material brindado en clase y el blog.”</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 15.0pt;">Ver página de resolución de casos.-</span><span lang="ES-MX" style="font-size: 9pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-17757581150061597882010-10-28T15:49:00.001-07:002010-10-28T15:49:46.717-07:00Vacaciones.-<h3 align="center" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-size: small;">DESCANSO ANUAL.</span></span></u></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La O.I.T. define a las vacaciones anuales remuneradas del trabajador, como un numero previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los días festivos y los días de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada año, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y continúa percibiéndose su remuneración.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año, después de un periodo mínimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Requisitos para su goce.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><u>Tiempo mínimo</u>: para tener derecho cada año a las vacaciones completas, el trabajador debe haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Si no se totaliza el mínimo de trabajo exigido por la norma, le corresponde un día de vacaciones<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por cada veinte del trabajo efectivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Días trabajados</span></u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">: el trabajador, durante el año, puede no haber prestado tareas por diversos motivos: enfermedad, accidente. El problema que se presenta es establecer concretamente que ausencias deben computarse como trabajadas. Se computaran como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado de una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">En síntesis:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>1) Se consideran como trabajadas: las ausencias por enfermedad inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales fijadas por ley.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>2) No se consideran como trabajadas: las ausencias injustificadas, licencias sin goce de haberes, suspensiones disciplinarias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Antigüedad</span></u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">: El criterio adoptado es el del año aniversario; por tanto, la antigüedad del trabajador se computa al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones. Pueden citarse distintos ejemplos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>1) Si un dependiente ingreso a trabajar el 14/02/94, y se le otorgan vacaciones a partir del 4/3/99, se tiene que determinar su antigüedad a 31/12/98, ya que las vacaciones corresponden a dicho año; así, como su antigüedad es menor a 5 años, le corresponden 14 días.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>2) Si un dependiente ingreso a trabajar el 15/12/93, y se le otorgan vacaciones a partir del 1/12/98, de todos modo hay que remitirse al 31/12/98 para establecer la antigüedad, sin perjuicio de que haya gozado de las vacaciones antes de esa fecha porque el momento de goce es indiferente para determinar el tiempo de vacaciones, como su antigüedad es mayor a 5 años, le corresponden 21 días.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Distintas situaciones.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">En caso de enfermedad inculpable, plazo de conservación del empleo y accidentes, el trabajador no puede empezar a gozar de las vacaciones, por lo que no cabe otorgárselas durante dicho periodo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si al llegar al vencimiento del periodo de vacaciones, el trabajador no las ha gozado en su totalidad, debe manifestar su voluntad de completar la licencia, pero el empleador puede exigir el reintegro si causa alteraciones a la programación del trabajo de la empresa</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">En caso de suspensión por razones disciplinarias, se efectivizaran después de terminada la licencia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">En caso de maternidad, tampoco puede suspenderse, ya que prevalece la licencia por maternidad; así el otorgamiento de la licencia será nulo y se le otorgará en tiempo hábil.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si se trata de una licencia por matrimonio, el trabajador tendrá que solicitar su acumulación con la licencia por vacaciones, aun cuando su goce se produjera fuera del periodo fijado entre el 1 de octubre y el 30 de abril.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Plazos</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La L.C.T. fija el plazo de vacaciones en función de la antigüedad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A) 14 días cuando la antigüedad no exceda de 5 años;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>b) 21 días cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no excedan de 10 años;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>c) 28 días cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda de 20 años;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>d) 35 días cuando la antigüedad sea mayor de 20 años.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Las vacaciones deben comenzar en día lunes o en el siguiente hábil si éste fuera feriado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Acumulación y fraccionamiento.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Está prohibido acumular un periodo de vacaciones a otro futuro. Lo que permite la ley es que a un periodo de vacaciones se le acumule la tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores. El fraccionamiento es una excepción que requiere, necesariamente, que el trabajador goce de un plazo mínimo de descanso (las dos terceras partes de las vacaciones), por lo que puede asumir esta conducta en forma sucesiva.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Periodo de otorgamiento.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Las vacaciones deben gozarse en forma continuada. El empleador tiene la obligación de otorgárselas en un periodo determinado: entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Entre esas fechas es el empleador el que decide cuando otorgar las vacaciones; pero deberá necesariamente, otorgarlas por lo menos en una temporada de verano cada tres periodos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El empresario tiene la facultad de cerrar el establecimiento durante el tiempo que él decida dentro del periodo legal y otorgar licencia simultanea a todos los trabajadores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Por alguna característica especial de la actividad de la empresa, puede ocurrir que la época de mayor trabajo coincida con el periodo fijado por la ley, en tal caso la L.C.T. , dispone que la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), mediante resolución fundada, puede conceder al empleador la autorización para otorgar las vacaciones en otro periodo distinto del estipulado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El trámite para lograr la autorización consiste en presentar un escrito a la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo y el Ministerio de Trabajo autoriza a la empresa a otorgar vacaciones en otro periodo, o le amplia el periodo legal, para que pueda desarrollar la actividad y no tener problemas de producción o de personal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones, en principio, con una antelación no menor de 45 días.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Omisión de otorgamiento.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si el empleador no cumple con esta obligación, el dependiente podrá tomar la licencia por sí, previa notificación fehaciente de ello. El trabajador se puede tomar las vacaciones per se: debe comunicar al empleador por medio fehaciente que, como venció el plazo de la L.C.T., se toma las vacaciones en tal periodo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El dependiente tiene el derecho de tomar las vacaciones por su cuenta en caso de omisión del empleador de efectuar la comunicación de su comienzo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si el trabajador no se tomo las vacaciones antes del 31 de mayo, ya sea porque el empleador no se las otorgó o porque el trabajador no hizo uso del derecho a tomarlas por sí, pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen; es un plazo de conducida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La L.C.T. prohíbe que las vacaciones sean compensadas en dinero y establece que no podrán ser gozadas en el futuro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El empleador no puede “arreglar” con el trabajador y convenir que se tome vacaciones y pagárselas “en negro”, la utilización de esta práctica es ilegal y consiste en sacar la tarjeta del obrero en el periodo de vacaciones, aunque en realidad siga trabajando, hacerle firmar la notificación de vacaciones y registrarlo en el libro de sueldos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Retribución.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Las vacaciones se deben pagar a su iniciación y el trabajador debe percibir un importe similar al que hubiera correspondido en caso de estar en actividad. Para el cálculo de su pago se computa toda remuneración que el trabajador perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras retribuciones accesorias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>1) En el caso de tratarse de trabajadores mensualizados, para obtener el valor días se debe dividir el sueldo por 25 y a la suma resultante multiplicarla por los días de vacaciones que le correspondan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2) En el caso de trabajadores remunerados por día, el valor día será equivalente al importe que hubiera correspondido percibir al dependiente en la jornada habitual anterior a la fecha del comienzo de las vacaciones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">En este caso se pueden plantear distintas situaciones:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>a) jornada habitual de 8 hs anterior al goce de las vacaciones: se paga el importe que le hubiera correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>b) jornada habitual de 8 hs anterior a las vacaciones: se paga la jornada real en tanto no exceda las 9 hs, el excedente es hora extraordinaria,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>c) jornada circunstancial anterior al comienzo de las vacaciones: si es inferior a la habitual, se debe pagar conforme a la jornada legal; si es superior cabe resolver de la misma manera,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 70.9pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">d) jornada irregular: aquí la habitualidad es la irregularidad; se debe pagar el promedio de hs por día trabajadas en la semana y se toma esa jornada promedio como base de cálculo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">3) En caso de tratarse de trabajadores que perciben remuneraciones variables se divide la totalidad de las remuneraciones variables percibidas en el semestre o en el año por la totalidad de los días que deben considerarse como trabajados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-35654611883309307362010-10-28T15:48:00.000-07:002010-10-28T15:48:43.007-07:00Jornada de Trabajo. Horas extras -Cuadro-<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghqqL3Cw3wbBm9XNr9DIMLtJ9dUVmxeoqYIYrGjKkXRfl8wydmfK8Ltq72yF5MlmJ0av1cg6tgtSFjbVjrxQAMIlw4S0tyazo-Tk8QBEUo-yJv80E6cuasKT-M4XlAjLSuVIQpdkZWwCg/s1600/Cuadro+de+Jornada+de+trabajo+y+horas+extras.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" nx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghqqL3Cw3wbBm9XNr9DIMLtJ9dUVmxeoqYIYrGjKkXRfl8wydmfK8Ltq72yF5MlmJ0av1cg6tgtSFjbVjrxQAMIlw4S0tyazo-Tk8QBEUo-yJv80E6cuasKT-M4XlAjLSuVIQpdkZWwCg/s1600/Cuadro+de+Jornada+de+trabajo+y+horas+extras.jpg" /></a></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-79168116137154739792010-10-22T17:48:00.000-07:002010-10-22T17:54:58.051-07:00Es Tiempo de participar en el blog.<div style="text-align: center;">
<u><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Luciano, Matías, M. Evangelina, Macarena, Rodolfo, M. Eleonora, Florencia, Marcelo, Florencia, Ángeles, Juan Manuel y Martín</b>.</u></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Como vemos todavía no han participado en el blog, los invitamos a que participen, como verán le hemos dejado mucho material para que trabajen.</div>
<div style="text-align: center;">
Presten atención respecto a los casos que ya resolvieran que le hemos realizado algunos comentarios.</div>
<div style="text-align: center;">
Tengan en cuenta que en el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>blog encontraran toda la legislación y apuntes necesarios para que puedan resolver los casos sin inconvenientes.</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Además, si tienen gana nos gustaría que puedan crear su propio blog de la materia, para eso deben entrar en la parte superior derecho donde dice crear blog y seguir las indicaciones.</div>
<div style="text-align: center;">
De esta manera ustedes podrán subir a su blog personal toda la información, material, fotos, videos etc. que les resulte de interés que tenga relación con <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esta materia. Así podremos crear <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>enlace con el blog principal del curso, y todos podremos participar no solo en este blog sino que también en el blog de cada compañero. </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Bueno adelante esperamos que se animen y así vamos aprendiendo un poquito entre todos.</div>
<div style="text-align: center;">
Eso si no se olviden de completar los casos dados para resolver.</div>
<div style="text-align: center;">
Nos vemos el lunes. Cariños. <strong>Gladis y Laura.-</strong></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-59819416786660792752010-10-21T07:03:00.000-07:002010-10-25T07:06:31.034-07:00Descanso.-<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DESCANSOS:</span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><u>Diario</u> ( duración corta) pausas dentro de una misma jornada y entre jornada y jornada: </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Misma Jornada</span></u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">: Refrigerio, almuerzo, higiénica (limpieza personal por trabajar con productos contaminantes).</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Salvo trabajo de mujeres y menores art 174, que se trabaje a la mañana y a la tarde dispondrán de un descanso diario de 2 hs. Una norma que cayo en desuso, más en una época en la que la mujer trabaja a la par del hombre.</span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">También dos descansos de 1/2hs para lactancia durante un año, que se puede unir a la salida o entrada.</span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Entre Jornada y jornada</span></u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">, de 12 hs. Art. 197 LCT.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Semanal</span></u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> (duración intermedia) entre el sábado después de las 13 hs hasta las 24 del domingo.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se debe compensar con un franco compensatorio, dentro de los 7 días posteriores, sino se lo da el trabajador puede hacer uso de dicho<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>franco a partir del 1° día hábil de la semana siguiente, anticipando con 24 hs, resulta obligatorio el pago con el 100% de recargo, jurisprudencialmente aunque se tome el franco,</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPZncvjtSxcLFg6wK476HHrwF62w7VEQd_ZlOJS0bCHW5KCTg5JnIHh0yo6RDjnahXlGG0UnVf1KeblKC4tZzOS_tKdiNZwQB1oYKv5M-dK2EEFtmZyOmpKHjlQHl4iopVCs0hPySXmz0/s1600/cuadro+de+descanso.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" nx="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPZncvjtSxcLFg6wK476HHrwF62w7VEQd_ZlOJS0bCHW5KCTg5JnIHh0yo6RDjnahXlGG0UnVf1KeblKC4tZzOS_tKdiNZwQB1oYKv5M-dK2EEFtmZyOmpKHjlQHl4iopVCs0hPySXmz0/s1600/cuadro+de+descanso.jpg" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A fin de desalentar el ausentismo el trabajador para tener derecho a cobrar por el día feriado debe haber trabajado </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-Debe haber trabajado 48hs o 6 jornadas dentro de los 10 días hábiles anteriores al feriado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-Cuando hayan trabajado el día hábil anterior al feriado y continúen trabajando en cualquiera de los 5 días subsiguientes.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Días no laborables</span></u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">: u optativos, los empleadores optan por el trabajo o no, ¿con excepción de bancos, seguros y actividades afines? Ej el día del trabajador<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para la actividad u oficio que se trate, jueves Santo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Año Nuevo Judío (Rosh Hashana de dos días,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Día del Perdón ( Ion Kippur de un día) Religión Islámica Año nuevo Musulmán (Hégiro) Día posterior a la culminación del ayuno (Id al-Fitr) Fiesta del Sacrificio ( Id al-Adha).</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se perjudica el jornalizado no el mensualizado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Descansos ocasionales: Maternidad, lactancia, por nacimiento, examen, casamiento</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 135.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Vacaciones anuales</span></u><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> ( larga duración)</span></div>
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span lang="ES-MX"><span style="font-family: Calibri;">Elaborado por las residentes <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-80563271710099875262010-10-21T07:01:00.000-07:002010-10-26T06:02:18.983-07:00Descanso. Caso Práctico.<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“José trabaja en un shoppings 8 horas de martes a domingo. Pablo, su amigo trabaja en el mismo shoppings, pero solo de lunes a viernes de 7hs a 12hs y de 13hs a 21hs y Ana en cambio en el comercio donde trabaja, tiene horario de corrido 8 hs de lunes a viernes, disponiendo de 30´ para almorzar al mediodía mientras realizan la copia de seguridad del disco duro de la PC”</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-Vea que descansos laborales tiene José, Pablo y Ana. Explique los mismos conforme a lo que establece la LCT.- </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></i></div>
<br />
<br />
<br />
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span lang="ES-MX"><span style="font-family: Calibri;">Elaborado por las residentes <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-87837448049841745782010-10-18T16:33:00.001-07:002010-10-18T16:33:55.347-07:00Jornada de Trabajo. Caso 4 .<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Caso N° 4.Lo pactado en contrato de trabajo vs. La ley de contrato de trabajo:</span></u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Juan contrato como empleado a Ramón y celebraron un contrato de trabajo que se estipulo como jornada habitual de trabajo de 7 hs diarias o 42 hs semanales, resulta que un mes hubo tanto trabajo que Juan necesitó que Ramón trabajara 48hs semanales. Y Juan consideró que no son horas extraordinarias y Ramón dice que si son horas extraordinarias.”</i></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Compare con L. C.T. y ley 11. 544 de Jornada de Trabajo. Fundamente a Juan y fundamente a Ramón.</span></div>
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Elaborado por las residentes </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-9800376073298402582010-10-18T16:31:00.001-07:002010-10-18T16:34:44.013-07:00Jornada de Trabajo. Caso 3.<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Caso N° 3.Horas extraordinarias vs. Jornada laboral normal:</span></u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Leonardo en sus comienzos trabajaba de 8hs a 16 hs de lunes a viernes,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y los sábados de 8hs a 13 hs, luego paso a trabajar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de lunes a viernes de 8hs a 17hs y los sábados igual. Una semana que su compañero se enfermo tuvo que trabajar de 8hs a 20hs.”</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">- Explique esta jornada laboral en relación a la L.C.T. y Ley 11.544.-</span><br />
<br />
<br />
<br />
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Elaborado por las residentes </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-29045456286588335732010-10-18T16:30:00.001-07:002010-10-18T16:35:24.020-07:00Jornada de Trabajo. Caso 2.<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Caso N°2.Sobre Jornada laboral mixta entre nocturna y normal:</span></u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Julieta y Romina entran a trabajar a las 4hs de la mañana. Julieta como tiene que ir a buscar a su hija a la escuela sale a las 11,44hs, en cambio Romina como no tiene hijos cumple su horario de trabajo hasta las 12hs. Sin embargo cuando cobran Julieta cobra su remuneración normal y Romina cobra su remuneración normal más un plus.”</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Analice la jornada laboral de Julieta y de Romina.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Como las explica en relación al L.C.T. y Ley 11.544.-</span><br />
<br />
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Elaborado por las residentes </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
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</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-12720819286983953052010-10-18T16:29:00.001-07:002010-10-18T16:35:54.480-07:00Jornada de Trabajo. Caso 1.<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-layout-grid-align: none; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Caso 1: Sobre Jornada laboral normal:</span></u><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Pablo y Ana<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>como no se<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pueden reunir a cenar todos los días, porque tienen jornadas laborales desiguales, aunque ambos trabajan 48hs por semana, decidieron juntarse a almorzar todos los sábados a las 13 hs porque Pablo trabaja lunes a viernes 9 a 17hs y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los sábados de 9 a 12hs, Ana no tiene problema, porque los sábados no trabaja, ella<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabaja de lunes a viernes solamente, los<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lunes 8 hs a 16hs y de martes a viernes de 8 hs a 18 hs. “</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Analizar los horarios de trabajo de Ana y de Pablo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Comparar con la jornada laboral de la LCT. y Ley 11.544.-</span><br />
<br />
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Elaborado por las residentes </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
</div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1902655845178521576.post-82373161417754125502010-10-18T16:04:00.000-07:002010-10-25T05:38:50.760-07:00Jornada de Trabajo.<h3 align="center" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-size: small;">JORNADA DE TRABAJO<i style="mso-bidi-font-style: normal;">.</i></span></span></u></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarán la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El concepto de trabajo no incluye solo el tiempo efectivo de prestación de la tarea concreta, sino también el tiempo en que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, aunque permanezca inactivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Durante la jornada laboral el trabajador no puede utilizar el tiempo en beneficio propio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso. Sin embargo, hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio. Tampoco forma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La Jurisprudencia determino</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 52.05pt 0pt 63.8pt; text-align: justify; text-indent: -63.8pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Que la jornada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los lapsos que derivan de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>decisión unilateral del dependiente en que se pueda disponer del tiempo en su propio beneficio. Asimismo, el descanso a disposición del trabajador para que sea voluntario y ajeno al empleador, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no debe condicionarse ni supeditarse a las necesidades funcionales de la empresa </b>(SCBA, 31/7/1990, “ Valdez, Leopoldo y otros v. Finexcor S.A. TySS, 2000-728)”.</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 52.05pt 0pt 63.8pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Por ello, cuando se trate de pausa breve-descanso de media hora-no puede desconocerse que media imposibilidad de hecho para que el trabajador pueda utilizarla en beneficio propio; tan breve tiempo no otorga posibilidad de alejarse de las instalaciones de la empresa, por lo que, en definitiva, no obstante la no prestación de tareas en esa pausa, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la libertad<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>efectiva de ocuparla en su propio beneficio estaba limitada al descanso o comida, por lo cual ha de considerarse que la referida pausa integraba la jornada de trabajo</b> (C. Trab. Concepción del Uruguay Entre Ríos, Sala III, 9/4/1992. “Aguilar, Rubén Martín y otros v. Tensioactivos del Litoral S.A.”, T y SS, 2000-728)”.</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 52.05pt 0pt 63.8pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La doctrina distingue tres criterios para definir la jornada:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>* <u>Legal reglamentario:</u> en el que se computa como jornada el tiempo fijado en la ley.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>* <u>Nominal:</u> se refiere exclusivamente al tiempo en el cual el trabajador está a disposición del empleador.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>* <u>Efectivo:</u> que entiende por tiempo de trabajo el prestado en forma concreta.</span></div>
<span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 8.0pt;">La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11.544,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y L.C.T.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Extensión de la jornada. Fundamento.</span></u></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o 48 semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La limitación de la jornada tiene sus antecedentes en distintos convenios internacionales. La fijación legal de jornadas máximas de trabajo <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">responde, básicamente, a razones de orden biológico</b>, socioeconómico y de producción, y están direccionadas principalmente a la protección de la salud psicofísica del trabajador.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Exclusiones y excepciones</span></u></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">No están comprendidos</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> en las disposiciones de esta ley <u>los trabajos agrícolas, ganaderos y los del<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>servicio domestico, ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de las familias del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitando especial</u><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se trata de exclusiones de origen legal, ya que surgen no solo de la ley 11.544, sino también de la L.C.T y excluye a la actividad del régimen de jornada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las exclusiones rigen exclusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada normal diurna y nocturna pero no respecto del trabajo insalubre.</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Jornada normal diurna</span></u></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Es la comprendida entre las 6.00 y las 21.00. la jornada máxima en todo el ámbito nacional es de 8 hs diarias o 48 semanales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hay trabajo extraordinario cuando se exceden las 48 hs semanales en total, o las 9 hs diarias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La distribución de las hs de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos, no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquel deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce hs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La distribución de las hs de trabajo es una facultad del empleador, que, como toda potestad, debe ser ejercida razonablemente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En caso de distribución desigual de la jornada entre los días laborales, cuando la duración del trabajo de uno o varios días sea inferior a ocho hs, el exceso de tiempo de trabajo por encima de la jornada legal no podrá ser mayor a una hora diaria y las tareas del día sábado deberán terminarse a las 13.00.las 48 hs semanales se pueden distribuir desigualmente entre los días laborales de una semana a condición de no exceder las 9 hs diarias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Es decir, que las 48hs semanales se pueden distribuir desigualmente entre los días laborales de una semana a condición de no exceder las 9 horas diarias y que no se trabaje los sábados después de las 13hs.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Otros tipos de jornadas</span></u></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Jornadas flexibles</span></u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">: lo expuesto precedentemente no significa que las partes no puedan modificar las disposiciones legales a favor de los trabajadores, o inclusive que adecuen la jornada de trabajo a las necesidades de la tarea.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Jornada reducida:</span></u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> la reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de lo contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos últimos establecerán métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La modificación sustancial que introduce el artículo transcrito es la posibilidad de establecer la distribución de los tiempos de trabajo por medio del convenio colectivo. De esta forma, los convenios colectivos pueden fijar métodos de cálculo de la jornada máxima distintos a los legales, tomando en consideración promedios según las necesidades de la actividad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A este tipo de jornada establecida en un convenio colectivo se la denomina jornada máxima promedio y esta integrada por jornadas diarias de hs variables.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Por ejemplo: </span></u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si en el convenio colectivo se establece que el promedio semestral es de 900 hs, un trabajador percibirá horas extraordinarias cuando supere, en ese periodo, esa cantidad de horas, aunque haya trabajado jornadas de 9,10,11,12 horas. Es un sistema que permite distribuir el tiempo de trabajo según las necesidades de la empresa y las características de la actividad (con las limitaciones referidas respecto de los descansos obligatorios- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La limitación a esto es que no se puede trabajar más de 12 horas por días y una pausa semanal de 35 horas semanales</b>) por lo cual, dentro del periodo mensual o semestral, las jornadas son variables, pueden ser tanto de 4 hs, como de 8 a 12hs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para poder pactar válidamente este tipo de jornada, es necesario que esta posibilidad esté establecida en el convenio colectivo de trabajo aplicable a la actividad o a la empresa, por lo cual, de no existir convenio, o si el existente no contempla la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">jornada máxima</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">promedio</b>, rige lo dispuesto en la ley 11.544 y en la L.C.T.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="text-decoration: none;"></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Jornada nocturna.</span></u></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Es la que se cumple entre la hora 21.00 de un día y la hora 6.00 del día siguiente. Su duración no puede exceder las 7 hs por jornada y las 42 semanales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma que el diurno.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Cuando se alteren hs diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. Una hora de jornada nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos de jornada normal.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No existe para las mujeres ninguna prohibición de realizar trabajos nocturnos, ya que la norma que lo prohibía fue derogada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los menores de 18 años, de ambos sexos, no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.(20hs y las 6 de la mañana siguiente)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="text-decoration: none;"></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Horas extraordinarias.</span></u></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Se denomina trabajo suplementario o complementario a <em>"Toda prestación de servicios que se efectue más allá de la jornada normal, en interés exclusivo de la empresa</em>" ( Fernandez Madrid en Plenario 226. D´Aloi Salvador c/ Selsa S.A.) .</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo caso de fuerza mayor, los que no admiten su negativa, o exigencias excepcionales de la economía nacional<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El empleador deberá abonar al trabajador que preste servicios en hs suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del 50 % calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles, y el 100 % en sábados después de las 13.00, domingos y feriados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esto, obviamente, sin perjuicio de los mayores beneficios que puedan pactarse en un convenio colectivo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Esta disposición tiene por finalidad disuadir al empleador de requerir la realización de hs extras tornando mas gravoso el costo de la prestación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Han establecido limites para la realización de horas extraordinarias, al establecer que en ningún caso el numero de hs suplementarias autorizadas podrá se superior a 3 por día.<a href="http://www.blogger.com/" name="topemaximo"></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El tope máximo</span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> de horas extras a realizar por es de 30 horas mensuales y 200 horas anuales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El pago de las horas que excedan la jornada pactada, inferior a la legal, se debe efectuar sin recargo, es decir cuando las partes pactaron una jornada habitual inferior a la legal, las horas trabajadas que excedan este pero no excede el tope máximo legal, deben ser pagadas como horas normales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La Justicia determino: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 101.65pt 0pt 3cm; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el máximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en la L.C.T.. la hora trabajada en exceso de la jornada convenida individualmente entre las partes, pero por debajo de la jornada máxima legal, se debe pagar como hora normal, es decir, como hora simple sin recargo alguno.” (Fallo Plenario 226 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. “D´ Aloi v. Selsa S.A., 25/6/1981)”.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.65pt 0pt 0cm; tab-stops: 18.0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No se considera aplicable la doctrina del fallo cuando entre los trabajadores y su empleador se pacto expresamente que el trabajo excedente de la jornada convenida e inferior a la legal se pagaría con recargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 101.65pt 0pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">El mencionado fallo tampoco se ocupó de los casos en que el convenio colectivo dispone una jornada inferior a la legal, por lo cual cabe concluir que su doctrina, en este aspecto, no resulta aplicable. Las disposiciones del convenio colectivo de trabajo adquieren carácter imperativo y se<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>imponen a las partes.</span></div>
<h3 style="margin: 12pt 0cm 3pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u style="text-underline: double;"><span lang="ES-TRAD" style="mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-size: small;">Trabajo insalubre: limitación de la jornada. </span></span></u></i></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores y que la autoridad administrativa determino como insalubres.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">En caso de trabajo insalubre la jornada máxima no podrá exceder de 6 hs diarias y 36 semanales. La calificación de la insalubridad de una tarea debe surgir necesariamente de una resolución de la autoridad administrativa con fundamento en dictámenes médicos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si al efectuar una inspección la autoridad de aplicación constata el desempeño de tareas en condiciones<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de insalubridad debe, previamente, intimar al empleador para que en un plazo razonable adecue el lugar, el establecimiento o la actividad, realizando las modificaciones necesarias para que reúna las condiciones de salubridad y no resulte perjudicial para los trabajadores. Si la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad administrativa declara la insalubridad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si a pesar de los cambios técnicos efectuados, o los medios de protección introducidos, la autoridad de aplicación se niega a dejar sin efecto la declaración de insalubridad, el empleador tb. podrá recurrir a la justicia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">En cuanto a la remuneración en la jornada insalubre, el dependiente que presta tareas en esas condiciones y que, por ende, trabaja 6 hs diarias y 36 semanales, debe percibir la misma remuneración que el que trabaja 8 hs diarias o 48 semanales en una jornada normal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Puede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en trabajo declarados insalubres y otra realizando tareas normales, a esto se denomina jornada mixta normal e insalubre. El limite a la jornada insalubre mixta es de tres hs insalubres, si se excede dicho tope, se debe aplicar la jornada de 6 hs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Una jornada insalubre equivale a 4 hora y 20 minutos de jornada normal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Esta absolutamente prohibido el cumplimiento de hs extraordinarias de trabajo de objeto prohibido como la prohibición no es oponible al trabajador, el empleador debe pagar el recargo por la realización de las hs extraordinarias y soportar las sanciones inherentes a la infracción legal. Resulta admisible la realización de hs extras en el caso de jornada mixta insalubre.</span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las mujeres y los menores de 18 años no pueden desempeñar tareas declaradas insalubres.</span><br />
<br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman", "serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span><br />
<div align="right" class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Elaborado por las residentes </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gladis Mautone- Laura M. Stanghelini.</i></span></div>
<div class="MsoFooter" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>Profeshttp://www.blogger.com/profile/10423065650041457231noreply@blogger.com0